Perspectives d’emploi Travailleur/travailleuse auprès des enfants et des jeunes en Alberta

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de travailleur/travailleuse auprès des enfants et des jeunes en Alberta ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Alberta

Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 25 juillet 2025. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) en Alberta pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Les possibilités d'emploi pour cette profession dépendent principalement du financement gouvernemental et de la démographie. 
• Le budget de 2025 du gouvernement de l'Alberta a dépensé 3,03 milliards de dollars de plus pour accroître les services aux personnes handicapées, les mesures de soutien à l'emploi, l'offre de logements abordables, les programmes de lutte contre l'itinérance et le soutien aux personnes vulnérables.
• La demande de services d'intégration communautaire pourrait avoir une incidence sur les perspectives de cette profession.  

Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires en Alberta :

• environ 19 250 personnes occupent un poste dans cette profession
• les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • assistance sociale (SCIAN 624) : 48 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 21 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 81 % par rapport à 80 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 19 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
• 63 % des travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent toute l'année tandis que 37 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 43 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 24 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 76 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 20 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 7 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 31 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 30 % par rapport à 21 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 9 % par rapport à 9 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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