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directeur/directrice des ressources humaines
Appellation affichée sur Jobillico - Directeur en ressources humaines
Publiée le 25 novembre 2024 par Renseignements sur l’employeur Métro Plouffe
Renseignements sur l’emploi
<p>Chez <strong>Metro Groupe Plouffe</strong>, une entreprise familiale bien établie en Estrie, nous avons pour mission d?offrir un environnement de travail humain, stimulant et respectueux. Avec près de 800 employés répartis dans 8 épiceries, 3 restaurants et un centre administratif, nous cherchons un(e) <strong>Directeur(trice) des Ressources Humaines</strong> pour rejoindre notre équipe de gestion des talents.<br><br></p><p><strong>Ce que nous offrons :</strong></p><ul><li>Un salaire compétitif</li><li>Un horaire flexible</li><li>Une grande autonomie et liberté dans la gestion des projets RH</li><li>6 jours de congé maladie et 5 congés mobiles</li><li>4 semaines de vacances annuelles</li><li>Un cellulaire fourni et une allocation pour vêtements de travail</li><li>Assurances collectives complètes</li></ul><p>En tant que <strong>Directeur(trice) RH</strong>, vous serez responsable de la gestion stratégique des ressources humaines pour l'ensemble de nos magasins et restaurants. Vous aurez pour mission de :</p><p><strong><br>Culture & Leadership</strong></p><ul><li>Gérer et soutenir une équipe de 7 professionnels en RH et paie en veillant à l?alignement des objectifs stratégiques de l?entreprise;</li><li>Participer activement à la création d?une culture d?entreprise forte, fondée sur les valeurs du Groupe Plouffe;</li><li>Jouer un rôle clé dans la gestion de la diversité, de l'inclusion et du respect au travail.</li></ul><p><strong><br>Relations de travail & Conformité</strong></p><ul><li>Agir en tant que partenaire stratégique auprès de la direction pour toutes les questions de relations de travail.</li><li>Résoudre les conflits entre employés et gestionnaires avec diplomatie et efficacité.</li><li>Jouer un rôle actif dans les négociations des conventions collectives.</li></ul><p><strong><br>Santé & Sécurité au travail (SST)</strong></p><ul><li>Garantir la conformité avec les normes en matière de santé et de sécurité.</li><li>Superviser les dossiers d?accidents de travail et collaborer avec la mutuelle de prévention pour assurer des actions correctives.</li><li>Sensibiliser les équipes à la culture de prévention à travers des formations et des initiatives de sécurité.</li></ul><p><strong><br>Paie & Avantages sociaux</strong></p><ul><li>Superviser la gestion de la paie avec la technicienne principale, en assurant la ponctualité et la précision des paiements.</li><li>Gérer les programmes d?avantages sociaux pour garantir leur adéquation avec les besoins des employés et leur compétitivité.</li><li>Maintenir l?équité salariale, en veillant à respecter les normes légales et les pratiques internes d?équité.</li></ul><p><strong> <br></strong><strong>Équité salariale & Rémunération</strong></p><ul><li>Développer et mettre en place des politiques de rémunération qui sont compétitives sur le marché, en veillant à ce que toutes les pratiques de rémunération respectent les principes d'équité salariale;</li><li>Évaluer le maintien de l?équité salariale, selon les normes en vigueur;</li></ul><p><strong><br>Recrutement & Intégration</strong></p><ul><li>Développer des stratégies novatrices pour attirer et fidéliser les talents, y compris pour les travailleurs étrangers.</li><li>Mener les processus de recrutement de direction, de la sélection des candidats à leur intégration (entrevues, appels de sollicitation, prise de références, etc.);</li></ul><p><strong><br>Gestion des talents & Formation</strong></p><ul><li>Identifier les besoins de formation et mettre en place des programmes adaptés à nos équipes;</li><li>Développer des initiatives pour promouvoir le développement des compétences et la progression de carrière au sein de l'entreprise;</li><li>Participer activement à l?intégration des nouveaux employés et au maintien de leur engagement.</li></ul><p><strong><br>Performance & Gestion des changements</strong></p><ul><li>Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs RH pour améliorer l?efficacité des pratiques et la satisfaction des emp- EmplacementBromont, QC
- Renseignements sur le lieu de travail Sur place
- SalaireNon disponible
- Conditions d’emploi PermanentTemps plein
- Commence dès que possible
- postes vacants 1 poste vacant
- Source Jobillico #14891488
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