Publiée le
05 novembre 2024
par Renseignements sur l’employeurChartrand Ford Inc.
Renseignements sur l’emploi
Nous recrutons un(e) Commis aux pièces d?expérience pour se joindre à l?équipe grandissante chez Chartrand Ford qui est l?un des plus importants concessionnaires de la grande région de Montréal. Ce rôle est situé à Laval et propose des avantages sociaux attrayants ainsi que des défis stimulants. Chartrand Ford à l?un des département des pièces des plus important au Canada!
Accompagner les membres de l?équipe techniquement ou lors de cas problématiques ;
Collaborer avec le Directeur pièces pour le maintien de l?inventaire ;
Communiquer avec les clients pour la vente de pièces (téléphone, courriel et en personne) ;
Rechercher et identifier des pièces sur différentes plate formes de fournisseurs, contacter les vendeurs pour obtenir des offres de prix, etc. ;
Faire la réception de pièces ;
Assembler et remplir les commandes ;
Réaliser le suivi de commande et de livraison auprès de la clientèle ;
Développer de nouveaux clients et collaborer au développement des ventes de pièces selon les marchés visés ;
Participer à l?amélioration des processus du département ;
Aider à la recherche de pièces pour l?Atelier.
Exigences
Expérience en service client ;
Bonne connaissance du domaine Automobile
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Rémunération : 27,00$ à 30,00$ par heure
Heures prévues : 40 par semaine
Avantages :
* Assurance Dentaire
* Assurance Invalidité
* Assurance Maladie Complémentaire
* Assurance Vie
* Assurance Vision
* Congés payés
* Cotisation égale au RÉER
* Événements d'Entreprise
* Régime de retraite
* Stationnement sur place
Exigences linguistiques souples :
* Anglais non requis
Horaire :
* Du Lundi au Vendredi
Rémunération supplémentaire :
* Heures supplémentaires majorées
* Primes
Lieu du poste : En présentiel
Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.