conseiller/conseillère en gestion des ressources humaines

Milieu de travail

• Firme d'experts-conseils
• Firme de recherche et d'experts-conseils
• Cabinet comptable

Responsabilités

Tâches

• Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs
• Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail
• Examiner les projets de ressources humaines pour s’assurer de leur conformité avec les lois et les règlements
• Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives
• Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures
• Voir à la classification et à l'évaluation des postes
• Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement
• Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire
• Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines
• Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé
• Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés
• Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements
• Voir à l'élaboration d'une stratégie de communication
• Conseiller la haute gestion
• Renseigner les cadres et les employés sur les politiques et les procédures de dotation
• Fournir le service à la clientèle
• Gérer le savoir
• Entraînement
• Proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures
• Renseigner les employés sur les questions relatives à la paye et au régime d'avantages sociaux
• Animer des exposés et des présentations
• Mener des études afin de déterminer le bon fonctionnement et l'efficacité des politiques et des programmes de gestion
• Analyser et donner des conseils sur les méthodes de gestion et sur l'organisation d'une entreprise
• Déterminer les besoins en matière de ressources humaines
• Planification et élaboration des plans des ressources humaines
• MS Office
• Planifier la réorganisation des opérations
• Donner des conseils aux employeurs sur les ressources humaines et autres sujets liés à l'emploi
• Élaborer des normes de gestion et d’assurance de la qualité

Fonctions et activités des superviseurs

• Aucune responsabilité de supervision

Expérience et spécialisation

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• MS Excel
• MS Outlook
• MS PowerPoint
• MS Word
• Courrier électronique
• Logiciel de présentation
• MS Project
• SharePoint

Domaine de spécialisation

• Ressources humaines
• Analyse de poste et évaluation
• Compensation et avantages sociaux
• Analyse organisationnelle
• Planification du développement corporatif
• Évaluation du cadre de responsabilisation et de la surveillance relative à l'éthique

Renseignements supplémentaires

Sûreté et sécurité

• Vérification de casier judiciaire

Conditions de travail et capacités physiques

• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Travail sous pression
• Délais serrés
• Souci du détail

Qualités personnelles

• Flexibilité
• Sens de l'organisation
• Attitude axée sur le client
• Relations interpersonnelles efficaces
• Valeurs et éthique
• Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément
• Responsabilisation
• Précis
• Gestion du temps

Avantages sociaux

Avantages financiers

• Prime

Autres avantages

• Autres avantages
• Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
• Semaine de travail variable ou comprimée