Publiée le
22 mai 2024
par Renseignements sur l’employeurCRT CONSTRUCTION INC.
Renseignements sur l’emploi
CRT Construction est à la recherche d'un(e) Adjoint(e) administratif(ve) à la réception pour rejoindre notre équipe au siège social à Lévis.Votre contribution au succès de l'entreprise:? Responsable de l'accueil des visiteurs;? Gérer les communications téléphoniques et par courriel;? Faire la mise à jour et le calssement de divers documents administratifs;? Effectuer le suivi mensuel des états de comptes fournisseur et relevés de carte de crédit;? Assurer un support administratif aux membres de l'équipe;? Effectuer toute tâches connexes reliées à la fonction.Des avatanges identifiés par nos employés:? Minimum de 4 semaines de vacances par année;? Accès à la télémédecine 24hres sur 24, 7jrs sur 7;? Assurances et REER collectifs;? Remboursement d'acitivté sportive;? Vélos de montagne à la disposition des employés;? Collations santé gratuites;? Allocation pour l'achat de vêtements corporatifs via notre boutique en ligne;? L'opportunité de contribuer à des projets d'envergure à travers le Canada;? Un programme de ofrmation pour vous faire évoluer dans l'entreprise;? L'occasion de vous développer et d'évoluer dans une entreprise familiale et de proximité;Vos compétences et vos talents qui vous permettront de vous réaliser pleinement: ? Avoir un sens de l'organisation et la capacité à gérer les priorités;? Habileté à travailler avec les logiciels Microsoft Word et Excel;? Être polyvalent et débrouillard;? Très bonne connaissance de la langue française;? DEP en secrétariat (atout) ou toute autres expériences pertinentes;? 0 à 2 années d'expérience dans des fonctions similaires;? Bilingue (atout).Au plaisir de vous rencontrer en personne!
EmplacementLévis, QC
Salaire21$WEEKLY par semaine / 40 heures par semaine
Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.