généraliste en ressources humaines
Appellation affichée sur CareerBeacon -
Generalist en Ressources Humaines
Publiée le 14 mai 2024
par
Renseignements sur l’employeur
Dumak
Renseignements sur l’emploi
DUMAK recherche un(e) Generalist(e) en Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe sous la supervision du directeur des RH. Vous serez une partie intégrale de notre entreprise en tant que première impression qu'un candidat aura de notre société. Vous serez chargé du processus complet de recrutement et responsable d'offrir une expérience positive aux candidats. Le(a) généraliste en ressources humaines effectuera l'intégration et coordonnera la formation de nouveaux employés. Vous serez le point de contact pour tous les employés pour toute préoccupation ou question à déléguer au directeur des RH pour des problèmes plus complexes. Notre candidat idéal se sentira à l'aise pour s'occuper des détails et des tâches administratives nécessaires dans le département des RH.Qui est Dumak?Fondée en 2004, DUMAK est rapidement devenue un distributeur de premier plan d'emballages industriels, de matériel de sécurité et d'équipements au Canada et aux États-Unis. DUMAK est votre source directe pour tous vos besoins en matière d'emballage. Des petites entreprises aux organisations multinationales, nous offrons nos services à tous. Nos services de livraison le jour même et notre garantie de produits sans souci à 100 % ont fait de DUMAK un distributeur de premier plan de produits d'emballage en Amérique du Nord et bientôt ailleurs.Pour en savoir plus sur notre entreprise, visitez notre site web à https://dumak.ca/ etsur LinkedIn à https://www.linkedin.com/company/dumakAvantages et autres détails:Paquet d'avantages sociaux fourni (santé, dentaire, assurance vie, etc.).Jours personnels et de vacances accordés.Stationnement sur place et formation rémunérée.Responsabilités:Afficher et gérer les offres d'emploi, trier les CV, mener des entretiens préliminaires et présenter des candidats pour des entretiens de 2e tourOrganiser des entretiens de 2e tour, envoyer des lettres d'offre et des lettres de refusPréparer l'intégration et coordonner avec l'informatique pour assurer un bon premier jourMener une présentation d'intégration le premier jour de l'employé; expliquer notre entreprise, les politiques, les SOPs et collecter tous les documents requisS'assurer que les profils des employés sont saisis et à jourMener des évaluations des employés et informer la direction des retoursTravailler sur des projets RH en cours - par exemple des livrets d'intégration, des flux de travail, des mises en place de REER, des créations de SOP, etc. Ces projets changent continuellement.Collaborer sur des initiatives et reconnaissances pour les employésGestion des congés payés pour la paie (par exemple, suivi des vacances, des jours personnels, de maladie et non payés des employés)Être le point de contact pour les questions et préoccupations des employés.Compilation et maintenance de métriques RHRéunions régulières avec le directeur des RH pour discuter des tâches en cours, des projets urgents, de la stratégie des jours à venirAutres tâches RH selon les besoins.Qualifications:Diplôme, diplôme ou certificat en ressources humaines1 à 3 ans d'expérience en ressources humainesExcellent communicateur - à la fois écrit et v
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EmplacementMontréal, QC
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Salaire45 000 $YEAR par année
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Conditions d’emploi
Temps plein
- Date prévue de début
Commence dès que possible
- postes vacants
1 poste vacant
- Source
CareerBeacon
#2051016
Publiée jusqu’au
2024-06-13
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