arbitre en ressources humaines
Appellation affichée sur Jobillico -
Partenaire d?affaires ressources humaines
Publiée le 28 avril 2024
par
Renseignements sur l’employeur
GMR Safety Inc.
Renseignements sur l’emploi
<p><strong><span style="text-decoration: underline;">NOTRE VISION</span></strong></p><p><span>Être le partenaire privilégié pour sécuriser les véhicules aux quais de chargement des plus grands opérateurs d'entrepôt en Amérique du Nord et en Europe.<br><br></span><strong><span style="text-decoration: underline;">NOS VALEURS</span></strong></p><p><span>I n n o v a t i o n</span></p><p><span>E s p r i t d ? é q u i p e</span></p><p><span>P l a i s i r<br><br></span><span style="text-decoration: underline;"><strong>DESCRIPTION DU POSTE</strong></span></p><p>Relevant de la Directrice des ressources humaines, le/la titulaire du poste exercera un rôle-conseil auprès des unités d?affaires qui lui seront attribuées. Il/Elle offrira du coaching et agira à titre d?agent de changement auprès des gestionnaires en collaborant à la mise en ?uvre des stratégies de ressources humaines.</p><p>Le/La Partenaire d?affaires ressources humaines jouera aussi un rôle clé au sein d?une organisation innovante, en forte croissance et pleine transformation organisationnelle.</p><p><strong><span style="text-decoration: underline;">PRINCIPALES RESPONSABILITÉS<br><br></span></strong></p><ul><li>Agir à titre de point de contact pour les gestionnaires et employés au sein des unités d?affaires attitrées;</li><li>Offrir du coaching et un soutien pratique sur l?ensemble des composantes de la gestion des ressources humaines en tenant compte des meilleures pratiques, des tendances et de la législation;</li><li>Conseiller, coacher et former les gestionnaires relativement à la gestion de la performance en favorisant l?exercice d?un leadership mobilisant;</li><li>Accompagner les gestionnaires afin qu?ils s?approprient pleinement les différentes dimensions de leur rôle et agissent en cohérence avec les facteurs de succès en leadership;</li><li>Anticiper les enjeux et proposer une approche favorisant l?adhésion aux changements;</li><li>Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires-recruteurs afin d?assurer la dotation du personnel au sein des unités d?affaires desservies;</li><li>Collaborer à l?identification et au développement des talents et de la relève, la planification de la main-d??uvre ainsi que la création d?équipes hautement performantes et engagées;</li><li>Gérer les dossiers disciplinaires et les plaintes (conseiller et coacher les gestionnaires, assurer la réalisation des enquêtes, rédiger les mesures disciplinaires, etc.);</li><li>Veiller à l?interprétation, l?application et respect des règles et politiques de l?entreprise;</li><li>Créer et animer des ateliers de formation et sessions d?information destinées aux gestionnaires et/ou employés;</li><li>Contribuer à l?amélioration continue des programmes et processus en ressources humaines;</li><li>Réaliser diverses analyses salariales et soumettre des recommandations tout en veillant au respect de l?équité interne;</li><li>Offrir un soutien de premier plan dans la livraison de projets en développement organisationnel.</li></ul> <br> <p><strong><span style="text-decoration: underline;">QUALIFICATIONS & COMPÉTENCES REQUISES</span></strong></p><ul><li>Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles ou toute autre formation jugée équivalente;</li><li>Minimum de cinq (5) années d?expérience à titre de généraliste;</li><li>Membre de l?ordre des conseillers en ressources humaines agréés;</li><li>Solides compétences dans toutes les sphères de la gestion des ressources humaines;</li><li>Expertise reconnue en relations du travail et bon sens des affaires;</li><li>Capable d?agir à titre d?agent de changement et établir des relations de confiance auprès des parties prenantes;</li><li>Forte capacité d?adaptation, tolérance à l?ambiguïté;</li><li>Capable de faire preuve d?agilité et de jugement;</li><li>Autonome, organisé, responsable et dynamique;</li><li>Excellent esprit d?équipe, propension à se développer et à partager son expertise avec ses collègues;</li><li>Maîtrise des logiciels de la sui
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EmplacementTerrebonne, QC
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SalaireNon disponible
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Conditions d’emploi
PermanentTemps plein
- Date prévue de début
Commence dès que possible
- postes vacants
1 poste vacant
- Source
Jobillico
#13509621
Publiée jusqu’au
2024-05-27
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