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technicien vidéo/technicienne vidéo Vérifié
Publiée le 02 avril 2024 par Renseignements sur l’employeur VOICEBOOTCAMP INC.
Renseignements sur l’emploi
Études: Baccalauréat. ou experience équivalente. Milieu de travail: Milieu urbain. Studio de production et d'édition. Technologie de l'information. Niveau de compétence: Stagiaire. Recordeur. Monteur de son. Éditeur vidéo. Monteur en infographie. Monteur d'effets spéciaux. Ingénieur/ingénieure aux enregistrements. Technicien. Tâches: Superviser d'autres techniciens. Faire fonctionner des appareils de mixage afin de réenregistrer en synchronisation. Actionner des commandes de pupitre audio ou des ordinateurs, des lecteurs de bandes, des micros ou des machines de traitement du son lors de concerts et d'événements en direct. Faire fonctionner des projecteurs, des magnétophones et d'autres appareils audiovisuels ou électroniques. Préparer et faire fonctionner le matériel d'enregistrement et de lecture de bandes vidéo et monter des bandes vidéo post-production. Produire des documents pédagogiques. Composer des oeuvres musicales. Systèmes audio et vidéo spécialisés: Système d'imagerie infographique. Programme de simulation de musique et de son électronique. Unité de son maîtrisé par effet numérique. Unité de vidéo maîtrisé par effet numérique. Table de montage assisté par ordinateur. Systèmes de gestion (sig ou bd): Final Cut Pro. Adobe Photoshop. Adobe Premiere Pro. Préparation de la copie: Révision sur écran. Domaine d'expérience de travail: Production de la publicité. Production vidéo. Information de transport et de voyage: Possède un moyen de transport. Transport public disponible. Disposé à voyager à l'occasion. Conditions de travail et capacités physiques: Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide. Souci du détail. Délais serrés. Travail sous pression. Expérience: 3 ans à moins de 5 ans. Renseignements à propos du lieu de travail: Possibilité de travail à distance. Autres avantages: Stationnement gratuit disponible. Stationnement disponible. Soutien pour les personnes handicapées: Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.). Offre des aménagements pour l'accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.). Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées . Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées . Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés: Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.). Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers. Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés. Soutien pour les jeunes: Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes. Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes . Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes . Soutien pour les vétérans: Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans . Aide les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans la langue du marché du travail civil. Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.) . Soutien pour les Autochtones: Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones . Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un- Emplacement705 Progress AveScarborough, ONM1H 2X1Possibilité de travail à distance
- Salaire29,00 $HOUR de l’heure / 40 heures par semaine
- Conditions d’emploi PermanentTemps plein
- Horaire flexible, À determiner
- Date prévue de débutCommence dès le 2024-08-01
- Avantages sociaux : Autres avantages
- postes vacants 2 postes vacants
- Vérifié
- Source Guichet-Emplois #2858940
Aperçu
Langues
Anglais
Éducation
- Baccalauréat
- ou expérience équivalente
Expérience
3 ans à moins de 5 ans
Milieu de travail
- Milieu urbain
- Studio de production et d'édition
- Technologie de l'information
Niveau de compétence
- Stagiaire
- Recordeur
- Monteur de son
- Éditeur vidéo
- Monteur en infographie
- Monteur d'effets spéciaux
- Ingénieur/ingénieure aux enregistrements
- Technicien
Responsabilités
Tâches
- Superviser d'autres techniciens
- Faire fonctionner des appareils de mixage afin de réenregistrer en synchronisation
- Actionner des commandes de pupitre audio ou des ordinateurs, des lecteurs de bandes, des micros ou des machines de traitement du son lors de concerts et d'événements en direct
- Faire fonctionner des projecteurs, des magnétophones et d'autres appareils audiovisuels ou électroniques
- Préparer et faire fonctionner le matériel d'enregistrement et de lecture de bandes vidéo et monter des bandes vidéo post-production
- Produire des documents pédagogiques
- Composer des oeuvres musicales
Expérience et spécialisation
Systèmes audio et vidéo spécialisés
- Système d'imagerie infographique
- Programme de simulation de musique et de son électronique
- Unité de son maîtrisé par effet numérique
- Unité de vidéo maîtrisé par effet numérique
- Table de montage assisté par ordinateur
Systèmes de gestion (sig ou bd)
- Final Cut Pro
- Adobe Photoshop
- Adobe Premiere Pro
Préparation de la copie
- Révision sur écran
Domaine d'expérience de travail
- Production de la publicité
- Production vidéo
Renseignements supplémentaires
Information de transport et de voyage
- Possède un moyen de transport
- Transport public disponible
- Disposé à voyager à l'occasion
Conditions de travail et capacités physiques
- Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
- Souci du détail
- Délais serrés
- Travail sous pression
Avantages sociaux
Autres avantages
- Stationnement gratuit disponible
- Stationnement disponible
Groupes d’emploi Aide - Groupes d’emploi
Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :
Soutien pour les personnes handicapées
- Offre des aménagements d’accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
- Offre des aménagements pour l’accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
- Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
- Appuie l’intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l’accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
- Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
- Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
Soutien pour les jeunes
- Offre des formations en cours d’emploi adaptée aux jeunes
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes
Soutien pour les vétérans
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans
- Aide les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans la langue du marché du travail civil
- Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.)
Soutien pour les Autochtones
- Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
- Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones
- Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones
Soutien pour les travailleurs âgés
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
- Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
- Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
- Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
Soutien pour les minorités visibles
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
- Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d’expérience
- Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles
Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?
Cet employeur accepte les candidatures de la part des :
- Citoyens canadiens et résidents permanents ou temporaires du Canada.
- Autres candidats détenant ou ne détenant pas un permis de travail canadien valide.
Publiée jusqu’au
2024-06-06
Avis important : Cette offre d’emploi a été publiée directement par l’employeur sur le Guichet-Emplois. Le Gouvernement du Canada a pris des mesures afin d’en vérifier l’exactitude et la fiabilité mais ne peut en garantir l’authenticité.
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- Date de modification :