Description de tâches Analyste de la dotation au Québec

Voyez à quoi ressemble le travail d’analyste de la dotation au Canada. Cette description de tâches s’applique à l’ensemble des Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101).

Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement

Description

Les agents des ressources humaines et de recrutement identifient et affichent les postes vacants, recrutent les candidats et aident à la sélection et à l'affectation du personnel. Ils travaillent dans les secteurs privé et public.

Durée de la semaine de travail

Les Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent généralement entre 35 à 40 heures par semaine.
Entre 35 à 40 heures

Tâches et fonctions

Voici les tâches et activités principales que les Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement doivent effectuer, et certaines des exigences physiques que celles-ci impliquent :

  • déterminer les postes à combler immédiatement ou éventuellement, afficher les avis et les annonces et recueillir et passer au crible les demandes d'emploi;
  • informer les postulants des critères d'emploi ainsi que des conditions d'emploi;
  • examiner les répertoires des candidats et communiquer avec les candidats potentiels pour fixer une date d'entrevue et pour préparer les mutations, les affectations et les détachements;
  • recruter des diplômés de collèges, d'universités et d'autres établissements d'enseignement;
  • coordonner et participer aux activités des comités d'examen et de sélection afin d'évaluer les candidats;
  • informer les candidats des résultats de la sélection et rédiger les offres d'emploi;
  • renseigner les cadres et les employés sur les politiques et les procédures de dotation;
  • organiser et administrer les procédures de consultation du personnel et de grief;
  • déterminer l'admissibilité aux avantages, prendre les dispositions nécessaires pour la formation du personnel et fournir de l'information sur des services comme l'aide aux employés, le counselling et les programmes de reconnaissance;
  • gérer et assurer, au besoin, la gestion d’ouverture de dossier en matière de Santé et Sécurité du travail (SST) et en faire le suivi;
  • superviser, au besoin, les commis du service du personnel chargés du classement et de la tenue des dossiers.

Exigences physiques Aide - Exigences physiques

  • Être assis
  • Faire des gestes répétitifs

Exigences physiques

Les exigences physiques font référence aux activités physiques que le travailleur doit exercer dans le cadre de son travail. Les exigences physiques sont sélectionnées en fonction de la probabilité que les travailleurs doivent les exercer pendant au moins la moitié du temps qu’ils passent au travail.

Milieux de travail et employeurs

Voici quelques milieux de travail typiques où les Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent et certaines de leurs caractéristiques principales :

  • Établissements des secteurs privé et public

Environnement de travail Aide - Environnement physique de travail

  • Travailler à l’intérieur dans un environnement contrôlé

Proximité physique avec les autres Aide - Proximité physique avec les autres

  • Assez proche (par exemple, partager un bureau)

Environnement de travail

L’environnement de travail est le milieu physique où les personnes travaillent. Les caractéristiques et les conditions de l’environnement de travail sont sélectionnées en fonction de la probabilité que les travailleurs y soient exposés au moins une fois par semaine.

Proximité physique avec les autres

La proximité physique avec les autres fait référence à la distance physique entre les individus dans le milieu de travail. La probabilité que l’emploi requiert d’effectuer des tâches en se trouvant physiquement proche d’autres personnes est évaluée sur une échelle à 3 niveaux : « Assez proche », « Proche » et « Très proche ».

Appellations d’emploi connexes

Voici quelques autres appellations d’emploi connexes en lien avec la même catégorie professionnelle (CNP 12101), ainsi qu’une liste de professions similaires :

  • agent/agente des ressources humaines
  • agent/agente du personnel
  • analyste de la dotation
  • coordonnateur/coordonnatrice de la dotation
  • spécialiste du recrutement

Professions similaires Aide - Professions similaires

Professions similaires

Cette section comprend d’autres professions qui font partie de la même grande catégorie professionnelle que les Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la Classification nationale des professions (CNP). Ces professions exigent des qualifications similaires, mais elles impliquent des responsabilités différentes. Pour voir plus de professions similaires, consultez l’Outil de transition professionnelle.

Sources Système d’information sur les professions et les compétences & Classification nationale des professions

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