Perspectives d’emploi Infirmier/infirmière en santé communautaire au Manitoba

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’infirmier/infirmière en santé communautaire au Manitoba ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Manitoba

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront très bonnes pour les infirmiers autorisés/infirmières autorisées et infirmiers psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées (CNP 31301) au Manitoba pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Le gouvernement provincial a annoncé des dépenses record pour les soins de santé en 2023, y compris une campagne d’investissement pluriannuelle de 1,2 M$ qui augmentera la capacité de neuf établissements de soins de santé dans la province.
• En 2022, le Manitoba a annoncé son intention d’embaucher 2 000 nouveaux travailleurs de la santé et, en 2023, la province s’est engagée à consacrer 123 M$ à des initiatives de recrutement destinées précisément au personnel infirmier. La province a également commencé à recruter à l’international, avec 240 offres d’emploi proposées au personnel infirmier des Philippines.
• Le Manitoba reste confronté à une pénurie d’infirmières, avec plus de 2 800 postes vacants dans la province en août 2023. En conséquence, le personnel infirmier effectue un nombre important d’heures supplémentaires, avec plus d’un million d’heures enregistrées en 2022.
• Les pénuries sont particulièrement graves dans les communautés rurales, où elles ont entraîné plusieurs fermetures temporaires et indéfinies de centres de santé et de services d’urgence au cours des dernières années.
• L’expansion des programmes d’études postsecondaires a permis de créer des places de formation supplémentaires pour le personnel infirmier auxiliaire.

Voici quelques faits saillants au sujet des infirmiers autorisés/infirmières autorisées et infirmiers psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées au Manitoba :

• environ 14 200 personnes occupent un poste dans cette profession
• les infirmiers autorisés/infirmières autorisées et infirmiers psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 73 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 13 %
  • services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 9 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 69 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 31 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 71 % des infirmiers autorisés/infirmières autorisées et infirmiers psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées travaillent toute l'année tandis que 28 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 45 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des infirmiers autorisés/infirmières autorisées et infirmiers psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 12 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 88 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : moins de 5 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 32 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 56 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 7 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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