Perspectives d’emploi Éleveur/éleveuse d'animaux à fourrure au Nouveau-Brunswick

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Cette profession comprend des appellations d’emploi dont les tâches et responsabilités principales ont un impact positif sur l’environnement. Le Guichet-Emplois utilise une liste de professions qui ont été identifiées comme " vertes " grâce à une analyse basée sur les tâches menée par le Occupational Information Network (O*NET) des États-Unis (disponible en anglais seulement), qui a été reconnue par l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) et adaptée à la Classification nationale des professions (CNP) au Canada. Cette liste est appelée à évoluer au fil du temps. Pour en savoir plus.

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de éleveur/éleveuse d'animaux à fourrure au Nouveau-Brunswick ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Nouveau-Brunswick

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les gestionnaires en agriculture (CNP 80020) au Nouveau-Brunswick pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite

• Les progrès technologiques dans le domaine de l’agriculture et la tendance croissante vers la diminution du nombre d’exploitations agricoles et leur accroissement diminuent les besoins en main-d’œuvre dans cette profession. Toutefois, on s’attend à ce que la croissance démographique soutienne la demande d’emploi au cours de la période de prévision.
• L’importance accrue accordée aux produits locaux mène à la création et du modèle d’agriculture de niche à petite échelle, ce qui pourrait donner une légère impulsion à la demande.
• Les gestionnaires en agriculture sont généralement des agriculteurs indépendants, bien que certaines exploitations comptent occasionnellement des gestionnaires rémunérés au sein de leur personnel. Les postes sont généralement occupés par des superviseurs ou des travailleurs agricoles qui ont acquis plusieurs années d’expérience pertinente.
• Les changements climatiques continuent de menacer les cultures et ont une incidence sur les responsabilités des gestionnaires, qui doivent maintenant bien connaître les pratiques d’agriculture durable.
• Les possibilités sont plus nombreuses dans les régions rurales de la province. De plus, les types de cultures varient selon les régions : par exemple, la culture de la pomme de terre est concentrée dans le centre de la province, tandis que la majorité de la production de bleuets se situe dans le nord-est. Il y a de meilleures perspectives d’emploi pour les personnes qui sont disposées à travailler dans les régions rurales.

Voici quelques faits saillants au sujet des gestionnaires en agriculture au Nouveau-Brunswick :

• environ 1 300 personnes occupent un poste dans cette profession
• les gestionnaires en agriculture travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • agriculture (SCIAN 111, 112, 1151, 1152) : 88 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 89 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 11 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
• 77 % des gestionnaires en agriculture travaillent toute l'année tandis que 23 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 45 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• 62 % des gestionnaires en agriculture sont des travailleurs autonomes, par rapport à 10 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 78 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 22 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 13 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 34 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 11 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 24 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 15 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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