Perspectives d’emploi Aide-poseur/aide-poseuse de revêtements de sol au Manitoba
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Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’aide-poseur/aide-poseuse de revêtements de sol au Manitoba ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Manitoba

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Bonnes

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les aides de soutien des métiers et manoeuvres en construction (CNP 75110) au Manitoba pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  • Selon le rapport Manitoba’s Labour Market Outlook pour 2022-2026, des pénuries de main-d’œuvre sont à prévoir dans les métiers de la construction pour la période de prévision.
  • Les dépenses d’infrastructure provinciales pour la modernisation et la construction d’écoles, d’établissements de soins de santé et d’autoroutes seront favorables aux possibilités d’emploi dans le secteur non résidentiel au cours de la période de prévision.
  • Selon ConstruForce Canada, les mises en chantier de logements neufs devraient diminuer au Manitoba en raison de la hausse des taux d’intérêt, tandis que les investissements dans la rénovation devraient augmenter pour entretenir les logements anciens et permettre aux propriétaires de vieillir chez eux.

Voici quelques faits saillants au sujet des aides de soutien des métiers et manoeuvres en construction au Manitoba :

  • environ 4 350 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les aides de soutien des métiers et manoeuvres en construction travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • construction (SCIAN 23) : 87 %
  • leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
    • travail à temps plein : 88 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
    • travail à temps partiel : 12 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • 42 % des aides de soutien des métiers et manoeuvres en construction travaillent toute l'année tandis que 57 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 37 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
  • 12 % des aides de soutien des métiers et manoeuvres en construction sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • leur répartition selon le sexe est :
    • hommes : 94 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
    • femmes : 6 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
  • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
    • pas de diplôme d'études secondaires : 33 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
    • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 47 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 10 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
    • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 6 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
    • baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Légende

0 sur 5 étoiles
Indéterminées
1 sur 5 étoiles
Très limitées
2 sur 5 étoiles
Limitées
3 sur 5 étoiles
Modérées
4 sur 5 étoiles
Bonnes
5 sur 5 étoiles
Très bonnes

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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En savoir plus

Prévisions d’embauche du secteur minier

Le Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (RHiM) prévoit que le secteur minier devra emboucher un total de 655 null (Manitoba) de 2011 à 2021.

Le tableau suivant montre le nombre total d’emplois qui devront être comblés entre 2011 et l’année indiquée, tels que prévus par le RHiM.

Tableau sur les prévisions cumulatives d’embauche pour les null en Manitoba à partir de 2011.
Prévisions cumulatives d’embauche (an de base 2011) 2013 2016 2021

Région : Manitoba

Profession :

225 395 655
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