Perspectives d’emploi Agent/agente d'immigration - services gouvernementaux au Nouveau-Brunswick

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’agent/agente d'immigration - services gouvernementaux au Nouveau-Brunswick ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Nouveau-Brunswick

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de services frontaliers, des douanes et de l'immigration (CNP 43203) au Nouveau-Brunswick pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Les agents de services frontaliers, des douanes, et d’immigration travaillent principalement au gouvernement.
• Les employés sont généralement formés sur le sujet après leur embauche. Pour certains postes, il peut être exiger des candidats qu’ils détiennent un permis de conduire valide et/ou d’être bilingues.
• Les personnes qui se montrent disposées à travailler dans des milieux ruraux bénéficieront de meilleures perspectives d’emploi.
• Le bilinguisme peut être exigé pour certains postes.

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de services frontaliers, des douanes et de l'immigration au Nouveau-Brunswick :

• environ 400 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de services frontaliers, des douanes et de l'immigration travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 88 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 10 %
• 90 % des agents/agentes de services frontaliers, des douanes et de l'immigration travaillent toute l'année tandis que 10 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 61 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 39 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 16 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 23 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 53 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi