Perspectives d’emploi Adjoint spécial/adjointe spéciale en Nouvelle-Écosse

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’adjoint spécial/adjointe spéciale en Nouvelle-Écosse ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Nouvelle-Écosse

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) en Nouvelle-Écosse pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Même si l’on s’attend à ce que la croissance de l’emploi et les départs à la retraite créent des possibilités d’emploi, il est probable qu’il y ait une certaine concurrence pour les postes vacants, puisque les personnes occupant des postes connexes, comme les agents d’administration, chercheront à gravir les échelons et à faire avancer leur carrière. Cela devrait créer un contexte relativement équilibré quant aux perspectives d’emploi pour cette profession. Par ailleurs, la nomination de candidats internes aux postes d’adjoints exécutifs est courante dans les entreprises, ce qui limite les possibilités pour les candidats de l’externe.

Voici quelques faits saillants au sujet des adjoints/adjointes de direction en Nouvelle-Écosse :

• environ 650 personnes occupent un poste dans cette profession
• les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 15 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 11 %
  • autorités monétaires - banques centrales, valeurs mobilières, contrats de marchandises et autres activités d'intermédiation financière et activités connexes (SCIAN 521, 522, 523) : 7 %
  • organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 7 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 7 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 94 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 6 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
• 88 % des adjoints/adjointes de direction travaillent toute l'année tandis que 12 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des adjoints/adjointes de direction sont des travailleurs autonomes, par rapport à 11 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 11 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 89 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 19 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 11 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 35 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 24 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 9 % par rapport à 10 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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