Perspectives d’emploi Adjoint spécial/adjointe spéciale à Terre-Neuve-et-Labrador

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Débouchés à Terre-Neuve-et-Labrador

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) à Terre-Neuve-et-Labrador pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• l'emploi devrait demeurer relativement stable
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

De nombreux adjoints de direction appuient directement des cadres supérieurs, des conseils d’administration et des comités dans des rôles qui exigent de l’initiative, une bonne prise de décision et un jugement sûr, ainsi que la capacité de coordonner de nombreux horaires. Comme plusieurs tâches deviennent automatisées grâce aux avancées technologiques, la nature de la profession pourrait changer et les fonctions se concentrer davantage sur la recherche, la coordination de personnes et la gestion de petits projets. Les candidats qui ont une expérience en administration, de bonnes compétences en communication à l’oral et à l’écrit ainsi qu’une connaissance de la suite Microsoft Office sont les plus recherchés sur ce marché du travail.

Voici quelques faits saillants au sujet des adjoints/adjointes de direction à Terre-Neuve-et-Labrador :

• environ 400 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 27 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 15 %
  • autorités monétaires - banques centrales, valeurs mobilières, contrats de marchandises et autres activités d'intermédiation financière et activités connexes (SCIAN 521, 522, 523) : 13 %
  • organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 8 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 6 %
• 77 % des adjoints/adjointes de direction travaillent toute l'année tandis que 23 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 56 % et 43 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 40 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 8 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 92 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 13 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 15 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 49 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 19 % par rapport à 14 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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