Perspectives d’emploi Adjoint/adjointe de direction dans la Région du Nord-du-Québec

Au cours des dernières années (2022-2024), il y a eu un équilibre entre l’offre et la demande de main-d’œuvre pour les Adjoints/adjointes de direction dans la Région du Nord-du-Québec. Il y a eu à peu près autant de postes vacants que de travailleurs disponibles dans cette profession.

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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Cette profession se retrouve dans la plupart des secteurs d'activité économique, mais particulièrement dans la finance, les assurances, les administrations publiques et l'enseignement.

Dans ces deux derniers secteurs, la croissance devrait être faible en début de période de prévision en raison des contraintes budgétaires limitant l'embauche dans les divers paliers gouvernementaux.

Toutefois, la numérisation des activités des entreprises et l'évolution des modes de travail, tels que le retour des employés en présentiel, les modalités de travail flexibles nécessitant une présence accrue au bureau et la dispersion géographique des équipes de travail, devraient profiter à ce groupe professionnel. La nécessité de coordonner les équipes dans un environnement virtuel demeurera importante, ce qui constituera un atout pour cette profession.

Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :

• les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 31 %
  • construction (SCIAN 23) : 20 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 15 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 14 %
  • extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 11 %

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