Perspectives d’emploi Secrétaire de direction en Ontario

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de secrétaire de direction en Ontario ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Ontario

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) en Ontario pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite

Quels sont les types d’employeurs?

• Ces personnes travaillent dans tous les secteurs de l’économie

Quelles sont les principales tendances qui influent sur l’emploi?

• Le besoin continu d’offrir un soutien administratif, de coordination, de recherche et de communication dans l’ensemble des ministères et des entreprises favorisera l’emploi dans cette profession
• Une plus grande utilisation des technologies peut transformer certaines responsabilités et tâches professionnelles

De quelles compétences ai-je besoin pour réussir?

• Un baccalauréat ou un diplôme collégial dans une discipline liée aux affaires ou à l’administration publique peut être exigé
• La maîtrise des logiciels de Microsoft Office constitue un atout
• L’expérience des tâches administratives est souvent requise

Voici quelques faits saillants au sujet des adjoints/adjointes de direction en Ontario :

• environ 15 800 personnes occupent un poste dans cette profession
• les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • autorités monétaires - banques centrales, valeurs mobilières, contrats de marchandises et autres activités d'intermédiation financière et activités connexes (SCIAN 521, 522, 523) : 14 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 12 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 5 %
  • organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 5 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 94 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 6 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 82 % des adjoints/adjointes de direction travaillent toute l'année tandis que 18 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 63 % et 37 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des adjoints/adjointes de direction sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 10 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 90 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 23 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 31 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 30 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 8 % par rapport à 13 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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