Perspectives d’emploi Coordonnateur/coordonnatrice de centre de ressources professionnelles en Ontario

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de coordonnateur/coordonnatrice de centre de ressources professionnelles en Ontario ou Canada.

Débouchés en Ontario

À noter : Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023. En savoir plus à propos de notre méthodologie.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les conseillers/conseillères en développement de carrière et conseillers/conseillères en orientation (sauf éducation) (CNP 41321) en Ontario pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Quels sont les types d’employeurs?

• Ces personnes travaillent surtout dans les services d’emplois.
• Les autres principaux employeurs comprennent les services de réadaptation professionnelle, et les services individuels et familiaux.

Quelles sont les principales tendances qui influent sur l’emploi?

• Les nouveaux arrivants en croissance en Ontario auront besoin de conseils en emploi pour intégrer le marché du travail.
• Les investissements gouvernementaux dans les services d’emploi pour soutenir les travailleurs qui cherchent à changer de carrière et à se recycler et d’autres enjeux liés à l’emploi.

De quelles compétences ai-je besoin pour réussir?

• En plus d’autres études officielles, la connaissance des marchés du travail locaux et régionaux est généralement nécessaire.

Quels autres renseignements me seraient utiles?

• Certains postes peuvent exiger la visite de clients employeurs à différents endroits; par conséquent, un permis de conduire valide peut être nécessaire.
• Les perspectives d’emploi seront également meilleures pour les candidats ayant de l’expérience auprès de groupes de clients particuliers comme les jeunes à risque, les personnes handicapées ou les nouveaux arrivants.
• Le travail à contrat est également courant dans cette profession.

Voici quelques faits saillants au sujet des conseillers/conseillères en développement de carrière et conseillers/conseillères en orientation (sauf éducation) en Ontario :

• environ 7 450 personnes occupent un poste dans cette profession
• les conseillers/conseillères en développement de carrière et conseillers/conseillères en orientation (sauf éducation) travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 28 %
  • assistance sociale (SCIAN 624) : 26 %
  • collèges communautaires et cégeps (SCIAN 6112) : 7 %
  • autres services professionels, scientifiques et techniques (SCIAN 5414, 5416-5419) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 89 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 11 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 74 % des conseillers/conseillères en développement de carrière et conseillers/conseillères en orientation (sauf éducation) travaillent toute l'année tandis que 26 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 63 % et 37 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 45 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• 11 % des conseillers/conseillères en développement de carrière et conseillers/conseillères en orientation (sauf éducation) sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 21 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 79 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : moins de 5 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 31 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 47 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 18 % par rapport à 13 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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