Perspectives d’emploi Travailleur/travailleuse en déficience intellectuelle au Yukon

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de travailleur/travailleuse en déficience intellectuelle au Yukon ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Yukon

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) au Yukon pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Dans un avenir prévisible, la demande de travailleurs des services sociaux et communautaires devrait être forte au Yukon. La principale raison de cette demande attendue est la croissance rapide et continue de la population. Le gouvernement a également investi de manière substantielle dans les programmes sociaux au Yukon. Par exemple, en mars 2023, le gouvernement du Yukon a annoncé qu’il fournissait 10 millions de dollars pour ses initiatives en matière de santé et de système social « Les gens d’abord ». Le financement vise à soutenir les urgences sanitaires liées à la consommation de substances et à renforcer le système de santé du territoire (Gouvernement du Yukon). 

Voici quelques faits saillants au sujet des travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires au Yukon :

• environ 450 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administration et défense (SCIAN 91) : 49 %
  • soins de santé et assistance sociale (SCIAN 62) : 43 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 83 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 17 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
• 67 % des travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent toute l'année tandis que 33 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 43 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 30 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
  • femmes : 70 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 8 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 25 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 6 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 33 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 20 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 8 % par rapport à 11 % dans toutes les professions

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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