Perspectives d’emploi Assistant/assistante en ophtalmologie à l’Île-du-Prince-Édouard

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’assistant/assistante en ophtalmologie à l’Île-du-Prince-Édouard ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés à l’Île-du-Prince-Édouard

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour le groupe professionnel autre personnel de soutien des services de santé (CNP 33109) à l'Île-du-Prince-Édouard pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

La demande pour des travailleurs de ce domaine devrait croître afin de répondre aux besoins en soins de santé associés à une population croissante et vieillissante. Cette profession pourrait être touchée par les technologies puisque certaines procédures sont de plus en plus automatisées, restreignant ainsi la demande. Ce groupe comprend également les aides pour les praticiens en médecines douces, comme les massothérapeutes, les homéopathes, les naturopathes et les acupuncteurs, dont les services sont de plus en plus recherchés depuis les dernières années.

Voici quelques faits saillants au sujet des travailleurs du groupe professionnel autre personnel de soutien des services de santé à l'Île-du-Prince-Édouard :

• environ 200 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• le groupe professionnel autre personnel de soutien des services de santé travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 56 %
  • services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 17 %
  • assistance sociale (SCIAN 624) : 9 %
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 8 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 7 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 72 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 28 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
• 56 % des travailleurs du groupe professionnel autre personnel de soutien des services de santé travaillent toute l'année tandis que 44 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 59 % et 41 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 42 semaines par rapport à 41 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 14 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 86 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 23 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 10 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 33 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 23 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions