Perspectives d’emploi Organisateur communautaire/organisatrice communautaire au Yukon

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’organisateur communautaire/organisatrice communautaire au Yukon ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Yukon

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les recherchistes, experts-conseils/expertes-conseils et agents/agentes de programmes en politiques sociales (CNP 41403) au Yukon pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• La plupart des recherchistes, des experts-conseils et des agents de programmes en politiques sociales travaillent dans l'industrie des administrations publiques du Yukon. La demande pour cette profession est étroitement liée aux dépenses du gouvernement dans le domaine des administrations publiques. Bien que le gouvernement du Yukon ait affiché un déficit en octobre 2024, les dépenses gouvernementales devraient demeurer élevées puisque la population continue de croître à un rythme rapide. 
• Le Conference Board du Canada (2024) prévoit qu'au-delà de la période de prévision, cette profession figurera parmi les 40 premières professions au Yukon pour ce qui est du nombre de postes vacants entre 2024 et 2045.

Voici quelques faits saillants au sujet des recherchistes, experts-conseils/expertes-conseils et agents/agentes de programmes en politiques sociales au Yukon :

• environ 200 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les recherchistes, experts-conseils/expertes-conseils et agents/agentes de programmes en politiques sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administration et défense (SCIAN 91) : 83 %
  • autres services commerciaux (SCIAN 54-56, 81) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 86 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 14 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
• 72 % des recherchistes, experts-conseils/expertes-conseils et agents/agentes de programmes en politiques sociales travaillent toute l'année tandis que 28 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
• 9 % des recherchistes, experts-conseils/expertes-conseils et agents/agentes de programmes en politiques sociales sont des travailleurs autonomes, par rapport à 14 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 22 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
  • femmes : 78 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 10 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : n.d.
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 17 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 26 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 38 % par rapport à 11 % dans toutes les professions

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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