Perspectives d’emploi Technicien/technicienne à la paye en Nouvelle-Écosse

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de technicien/technicienne à la paye en Nouvelle-Écosse ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Nouvelle-Écosse

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) en Nouvelle-Écosse pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Cette profession offre des perspectives d'embauche moyennes; les chances de trouver du travail sont probablement meilleures à Halifax, compte tenu du plus grand nombre d'emplois offerts et de la présence d'entreprises privées offrant des services de paie. Une accréditation de l'Association canadienne de la paie et de l'expérience dans les services de paie sont souvent requises. Il est maintenant courant que les tâches associées à l'administration de la paie soient confiées en sous-traitance à des entreprises se spécialisant dans ce type de travail, comme ADP Canada.

Voici quelques faits saillants au sujet des administrateurs/administratrices de la paye en Nouvelle-Écosse :

• environ 2 100 personnes occupent un poste dans cette profession
• les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye (SCIAN 5412) : 25 %
  • magasins d'alimentation (SCIAN 445) : 7 %
  • construction (SCIAN 23) : 7 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 88 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 12 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
• 76 % des administrateurs/administratrices de la paye travaillent toute l'année tandis que 24 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des administrateurs/administratrices de la paye sont des travailleurs autonomes, par rapport à 11 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 19 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 81 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 22 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 7 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 36 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 28 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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