Perspectives d’emploi Technicien/technicienne à la paye au Nouveau-Brunswick

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de technicien/technicienne à la paye au Nouveau-Brunswick ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Nouveau-Brunswick

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) au Nouveau-Brunswick pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Les administrateurs de la paye sont employés dans la plupart des industries, car ils effectuent des tâches qui incombent à toutes les entreprises.
• Ce poste nécessite généralement de connaître les logiciels de paye, les fonctions des ressources humaines et les systèmes de paye en ligne, ainsi que de maîtriser les tableurs. Une compréhension des règles relatives à l'impôt sur le revenu et à l'impôt sur les salaires et des normes en matière d'emploi, ainsi que des compétences marquées dans le service à la clientèle pourraient améliorer les perspectives d'emploi.
• L'automatisation et la transformation numérique des fonctions de la paye pourraient mener regroupement de nombreuses tâches relatives à cette profession avec d'autres rôles administratifs. À mesure que les rôles évoluent, les administrateurs de la paye peuvent se voir demander d'assumer davantage de tâches.
• La reconnaissance professionnelle « Professionnel en conformité de la paie (PCP) » améliorera les perspectives d'emploi.
• La plupart des possibilités d'emploi se présentent dans les trois plus grands centres urbains du Nouveau-Brunswick (Fredericton, Moncton et Saint John), où se concentrent la plupart des services aux entreprises.

Voici quelques faits saillants au sujet des administrateurs/administratrices de la paye au Nouveau-Brunswick :

• environ 2 000 personnes occupent un poste dans cette profession
• les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 21 %
  • services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye (SCIAN 5412) : 7 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
  • construction (SCIAN 23) : 6 %
  • transport par camion (SCIAN 484) : 5 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 95 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 5 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
• 81 % des administrateurs/administratrices de la paye travaillent toute l'année tandis que 19 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 12 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 88 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 19 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 12 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 44 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 19 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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