Perspectives d’emploi Nettoyeur/nettoyeuse de chantier de construction au Manitoba

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de nettoyeur/nettoyeuse de chantier de construction au Manitoba ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Manitoba

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023. En savoir plus à propos de notre méthodologie.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les concierges et nettoyeurs/nettoyeuses - gros travaux (CNP 65312) au Manitoba pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Le besoin accru de services de nettoyage pour soutenir les mesures de santé et de sécurité dans les écoles primaires et secondaires, ainsi que les programmes gouvernementaux ciblés pour le nettoyage dans les écoles peuvent créer des possibilités pour les concierges et le personnel de surveillance.
• De plus en plus d’employeurs demandent à leur personnel de passer du travail à distance au travail hybride, ce qui accroît les besoins de gardiens d’immeubles pour aider à l’entretien des immeubles de bureaux.
• Le recours à des fournisseurs de services contractuels pour gérer l’exploitation et l’entretien des bâtiments, ainsi que l’utilisation accrue d’outils automatisés, pourraient tempérer la demande de surintendants.

Voici quelques faits saillants au sujet des concierges et nettoyeurs/nettoyeuses - gros travaux au Manitoba :

• environ 4 750 personnes occupent un poste dans cette profession
• les concierges et nettoyeurs/nettoyeuses - gros travaux travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • écoles primaires et secondaires (SCIAN 6111) : 35 %
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 20 %
  • services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 53) : 5 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 73 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 27 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 65 % des concierges et nettoyeurs/nettoyeuses - gros travaux travaillent toute l'année tandis que 35 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 44 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• 8 % des concierges et nettoyeurs/nettoyeuses - gros travaux sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 56 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 43 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 30 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 39 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 12 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 10 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 6 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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