Perspectives d’emploi Détective d'hôtel à Terre-Neuve-et-Labrador

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de détective d'hôtel à Terre-Neuve-et-Labrador ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés à Terre-Neuve-et-Labrador

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) à Terre-Neuve-et-Labrador pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

En fonction de certains emplois en particulier, cette profession peut avoir des horaires de travail irréguliers, des conditions de travail difficiles ou des environnements potentiellement hostiles. Elle comprend des fonctions comme la surveillance de magasins, la surveillance d'entreprises, d'hôtels et de bâtiments, la protection d'individus sous diverses formes et les services de garde du corps. Un permis peut être requis pour certains postes, de même que l'accès aux moyens de transport.

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité à Terre-Neuve-et-Labrador :

• environ 1 650 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 61 %
  • universités (SCIAN 6113) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 80 % par rapport à 83 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 20 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
• 52 % des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent toute l'année tandis que 48 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 56 % et 43 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 38 semaines par rapport à 40 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité sont des travailleurs autonomes, par rapport à 8 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 75 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 25 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 7 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 41 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 25 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 21 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 6 % par rapport à 14 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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