Perspectives d’emploi Surveillant/surveillante de programmes en éducation à la petite enfance au Manitoba

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de surveillant/surveillante de programmes en éducation à la petite enfance au Manitoba ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Manitoba

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront très bonnes pour les éducateurs/éducatrices et aides-éducateurs/aides-éducatrices de la petite enfance (CNP 42202) au Manitoba pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Dans le cadre d’un accord fédéral-provincial, le Manitoba a commencé cette année à offrir des services de garde d’enfants à 10 dollars par jour dans les centres de garde d’enfants réglementés et à but non lucratif. L’accord comprend un objectif de 23 000 nouvelles places de garde d’enfants d’ici 2026, ainsi que le recrutement de 2 000 éducateurs de la petite enfance et de 1 000 aides-éducateurs supplémentaires au cours de la même période.
• Alors que la demande de services de garde d’enfants a augmenté, la province a récemment fait état d’une pénurie d’environ 1 000 éducateurs de la petite enfance. Près d’un tiers des garderies manitobaines fonctionnent sur la base d’exemptions en raison d’un manque de personnel.
• En juillet 2023, les gouvernements du Canada et du Manitoba se sont engagés à verser 180 M$ pour créer plus de 3 700 nouvelles places en garderie dans la province. Ils ont également affecté 24 M$ à l’élargissement des possibilités de formation pour les éducateurs de la petite enfance, en ajoutant 998 places sur trois ans dans cinq établissements d’enseignement postsecondaire.
• Le recrutement et le maintien en poste demeurant un défi, le Manitoba a augmenté d’environ 18 % le salaire initial des éducateurs de la petite enfance en 2023.

Voici quelques faits saillants au sujet des éducateurs/éducatrices et aides-éducateurs/aides-éducatrices de la petite enfance au Manitoba :

• environ 8 550 personnes occupent un poste dans cette profession
• les éducateurs/éducatrices et aides-éducateurs/aides-éducatrices de la petite enfance travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • assistance sociale (SCIAN 624) : 89 %
  • écoles primaires et secondaires (SCIAN 6111) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 76 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 24 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 44 % des éducateurs/éducatrices et aides-éducateurs/aides-éducatrices de la petite enfance travaillent toute l'année tandis que 56 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 39 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• 10 % des éducateurs/éducatrices et aides-éducateurs/aides-éducatrices de la petite enfance sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 6 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 94 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 6 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 30 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 7 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 32 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 18 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 6 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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