Perspectives d’emploi Aide au service de soutien personnel - soins aux nourrissons au Nunavut

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’aide au service de soutien personnel - soins aux nourrissons au Nunavut ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Nunavut

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) au Nunavut pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Le 5 mars 2024, le gouvernement fédéral a annoncé qu'il fournirait 12 millions de dollars, par l'entremise de l'Accord pour vieillir dans la dignité, pour soutenir le plan d'action quinquennal du Nunavut pour vieillir dans la dignité près de chez soi. Cela comprendra des plans pour recruter et former du personnel supplémentaire, en mettant l'accent sur l'embauche d'Inuits et en augmentant les heures de service pour les soins à domicile.
• Au-delà de la période de prévision, le Conference Board du Canada (2024) prévoit que cette profession se classera parmi les vingt premières pour ce qui est de tous les postes vacants au Nunavut de 2024 à 2045.

Voici quelques faits saillants au sujet des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé au Nunavut :

• environ 50 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • soins de santé et assistance sociale (SCIAN 62) : 68 %
  • administration et défense (SCIAN 91) : 28 %
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 17 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 83 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 56 % par rapport à 37 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 14 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 14 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 14 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : n.d.
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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