Perspectives d’emploi Réceptionniste dans un hôpital au Manitoba

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de réceptionniste dans un hôpital au Manitoba ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Manitoba

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les réceptionnistes (CNP 14101) au Manitoba pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Les perspectives pour cette profession pourraient être réduites en raison de l'utilisation de la technologie pour remplacer certaines tâches des réceptionnistes, comme les services de réponse téléphonique automatisée, la prise de rendez-vous ou la demande de renseignements en ligne. 
• Les principaux employeurs des plus grands centres de la province rappellent un plus grand nombre des employés après la pandémie, augmentant ainsi leur effectif au bureau. Cette mesure alimenterait l'emploi des réceptionnistes qui jouent un rôle clé dans le maintien des activités quotidiennes des bureaux en s'occupant de la gestion de la correspondance, de la planification et de toute une série de tâches logistiques qui s'imposent dans un bureau. 

Voici quelques faits saillants au sujet des réceptionnistes au Manitoba :

• environ 6 150 personnes occupent un poste dans cette profession
• les réceptionnistes travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 27 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 15 %
  • services personnels et services de blanchissage (SCIAN 812) : 6 %
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 73 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 27 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 52 % des réceptionnistes travaillent toute l'année tandis que 48 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 40 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des réceptionnistes sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 9 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 91 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 8 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 47 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 15 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 16 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 12 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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