Perspectives d’emploi Directeur/directrice de centre de la petite enfance en Saskatchewan
Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de Directeur/directrice de centre de la petite enfance en Saskatchewan ou dans l’ensemble du Canada.
Débouchés en Saskatchewan
Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023. En savoir plus à propos de notre méthodologie.
Perspectives au cours des 3 prochaines années
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les directeurs/directrices des services sociaux, communautaires et correctionnels (CNP 40030) en Saskatchewan pour la période 2023 à 2025.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- L'emploi dans les professions d'assistance sociale devrait continuer à augmenter pour répondre aux besoins de la population vieillissante et pour atténuer les inégalités sociales existantes.
- Investissements dans les programmes de sensibilisation des jeunes et des communautés.
- Dépenses du secteur public pour les services de santé mentale et de toxicomanie, d'autant plus que le besoin de services de santé mentale augmente au Canada.
- Engagements financiers pour soutenir les personnes souffrant de déficiences développementales.
Voici quelques faits saillants au sujet des directeurs/directrices des services sociaux, communautaires et correctionnels en Saskatchewan :
- environ 1 450 personnes occupent un poste dans cette profession
- les directeurs/directrices des services sociaux, communautaires et correctionnels travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 53 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 15 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 12 %
- organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 8 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 5 %
- 84 % des directeurs/directrices des services sociaux, communautaires et correctionnels travaillent toute l'année tandis que 16 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 48 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 22 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
- femmes : 78 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 14 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 7 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 31 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 35 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 11 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Ventilation par région
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Légende
Région | Perspectives d’emploi |
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Région du Nord | |
Région de Prince Albert | |
Région de Regina–Moose Mountain | |
Région de Saskatoon–Biggar | |
Région de Swift Current–Moose Jaw | |
Région de Yorkton–Melville |
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi
Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années
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