Perspectives d’emploi Agent/agente des services à la collectivité - police en Alberta

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’agent/agente des services à la collectivité - police en Alberta ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Alberta

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) en Alberta pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• La croissance de l'emploi dans cette profession dépend principalement de la demande de services de police et des allocations budgétaires du gouvernement pour la sécurité publique. 
• La plupart des emplois dans ce domaine se trouvent dans les services de police municipaux, mais il existe également des débouchés dans les services de police provinciaux, fédéraux et des Premières Nations. 
• Le budget de 2024 du gouvernement de l'Alberta prévoit l'ajout de 100 agents de police à Edmonton et à Calgary, au titre du budget de fonctionnement de 1,2 milliard de dollars consacré à la sécurité publique et aux services d'urgence. 
• Des postes pourraient être créés dans les régions où la population augmente.

Voici quelques faits saillants au sujet des policiers/policières (sauf cadres supérieurs) en Alberta :

• environ 9 750 personnes occupent un poste dans cette profession
• les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 56 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 34 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
• 89 % des policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent toute l'année tandis que 11 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 79 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 21 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 22 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 11 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 37 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 27 % par rapport à 21 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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