Perspectives d’emploi Contremaître/contremaîtresse de carrière au Manitoba

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de contremaître/contremaîtresse de carrière au Manitoba ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Manitoba

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les surveillants/surveillantes de l'exploitation des mines et des carrières (CNP 82020) au Manitoba pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Les dépenses d’exploration minière sont en hausse au Manitoba, soit une hausse de 71 % pour atteindre 170 millions de dollars en 2022, ce qui laisse présager une croissance future de l’emploi pour ces professions selon les constats effectués.
• Hudbay Minerals Inc. pourrait être en mesure de prolonger la durée de vie de ses opérations à Snow Lake au-delà de 2038, suite aux résultats positifs de son programme de forage d’hiver 2023.
• Le gouvernement du Manitoba a publié sa stratégie sur les minéraux critiques en 2023, un plan à long terme visant à favoriser la croissance de l’industrie des minéraux critiques dans la province.

Voici quelques faits saillants au sujet des surveillants/surveillantes de l'exploitation des mines et des carrières au Manitoba :

• environ 350 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les surveillants/surveillantes de l'exploitation des mines et des carrières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 70 %
  • activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 19 %
  • construction (SCIAN 23) : 11 %
• 67 % des surveillants/surveillantes de l'exploitation des mines et des carrières travaillent toute l'année tandis que 33 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 44 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : plus de 95 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : moins de 5 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 26 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 41 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 22 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 6 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Ventilation par région

Explorez les perspectives d’emploi au Manitoba par région économique.

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de contremaître/contremaîtresse de carrière Surveillants/surveillantes de l'exploitation des mines et des carrières (CNP 82020) ou dans l’ensemble du Canada.

En savoir plus