Perspectives d’emploi Directeur/directrice des relations avec le Cabinet dans la Région d'Avalon Peninsula Emploi vert Aide - Emploi vert - Aide
Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme Autres gestionnaires de la fonction publique dans la Région d'Avalon Peninsula ou dans l’ensemble du Canada.
Perspectives d’emploi actuelles et futures
Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.
Tendances récentes des 3 dernières années
Au cours des dernières années (2021-2023), il y a eu un équilibre entre l’offre et la demande de main-d’œuvre pour les Autres gestionnaires de la fonction publique dans la Région d'Avalon Peninsula. Il y a eu à peu près autant de postes vacants que de travailleurs disponibles dans cette profession.
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie d’évaluation des tendances récentes
Perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les autres gestionnaires de la fonction publique (CNP 40019) dans la région d'Avalon Peninsula pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des autres gestionnaires de la fonction publique dans la région d'Avalon Peninsula :
- environ 30 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les autres gestionnaires de la fonction publique travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : plus de 95 %
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi
Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années
Découvrez quelles seront les perspectives d’emploi pour les Autres gestionnaires de la fonction publique à l’échelle du Canada au cours des 10 prochaines années, des 2022 à 2031.
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