Perspectives d’emploi Administrateur/administratrice de successions et de fiducies au Nouveau-Brunswick

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Cette profession comprend des appellations d’emploi dont les tâches et responsabilités principales ont un impact positif sur l’environnement. Le Guichet-Emplois utilise une liste de professions qui ont été identifiées comme " vertes " grâce à une analyse basée sur les tâches menée par le Occupational Information Network (O*NET) des États-Unis (disponible en anglais seulement), qui a été reconnue par l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) et adaptée à la Classification nationale des professions (CNP) au Canada. Cette liste est appelée à évoluer au fil du temps. Pour en savoir plus.

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’administrateur/administratrice de successions et de fiducies au Nouveau-Brunswick ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Nouveau-Brunswick

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les autres agents financiers/agentes financières (CNP 11109) au Nouveau-Brunswick pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Ce groupe professionnel se concentre principalement dans le secteur de la finance, bien qu’il existe maintenant une grande variété d’organisations offrant des services financiers spécialisés (planification financière et successorale, services de fiducie, ventes de fonds communs de placement, etc.), les banques et autres institutions financières ayant élargi leurs services au cours des dernières années. Les autres institutions financières incluent les sociétés de placement et de valeurs mobilières, les maisons de courtage et les compagnies d’assurance.
• Le recrutement peut varier en fonction des activités des marchés financiers et des besoins en personnel des entreprises. Toutefois, la croissance démographique devrait stimuler la demande dans la plupart des secteurs d’activité.
• Ce groupe professionnel comprend plusieurs professions liées aux finances qui se ressemblent, mais dont les tâches sont légèrement différentes et exigent une formation et une expérience distinctes. Les personnes ayant des connaissances et de l’expérience dans des domaines précis, comme la planification financière, les fonctions de crédit, les fonctions d’assurance, la souscription d’actifs ou l’analyse financière, pourraient avoir de meilleures possibilités d’emploi. Une expérience en vente peut également constituer un atout.
• L’activité est répartie dans toute la province, mais la demande devrait être plus forte à Fredericton, à Moncton et à Saint John, où la concentration de services financiers est plus élevée.
• La demande future profitera du vieillissement de la population en raison de l’accroissement des besoins en services financiers liés à la retraite. Ce sera particulièrement le cas pour les planificateurs financiers.

Voici quelques faits saillants au sujet des autres agents financiers/agentes financières au Nouveau-Brunswick :

• environ 300 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les autres agents financiers/agentes financières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • autorités monétaires - banques centrales, valeurs mobilières, contrats de marchandises et autres activités d'intermédiation financière et activités connexes (SCIAN 521, 522, 523) : 78 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 8 %
  • services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye (SCIAN 5412) : 6 %
• 84 % des autres agents financiers/agentes financières travaillent toute l'année tandis que 16 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• 20 % des autres agents financiers/agentes financières sont des travailleurs autonomes, par rapport à 10 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 34 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 66 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 8 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 27 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 8 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 28 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 24 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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