Perspectives d’emploi Coordonnateur/coordonnatrice de la formation du personnel dans les Territoires du Nord-Ouest

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de coordonnateur/coordonnatrice de la formation du personnel dans les Territoires du Nord-Ouest ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés dans les Territoires du Nord-Ouest

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront limitées pour les professionnels/professionnelles en ressources humaines (CNP 11200) aux Territoires du Nord-Ouest pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Les professionnels en ressources humaines sont employés dans presque toutes les industries ténoises.
• Dans cette profession, les possibilités d'emploi sont étroitement liées à la santé économique globale du territoire.
• Les initiatives de transformation numérique, dont la disponibilité des services en ligne, l'intelligence artificielle et l'automatisation des processus administratifs, pourraient modérer la croissance de l'emploi et modifier certaines tâches.

Voici quelques faits saillants au sujet des professionnels/professionnelles en ressources humaines aux Territoires du Nord-Ouest :

• environ 100 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les professionnels/professionnelles en ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administration et défense (SCIAN 91) : 72 %
  • autres services commerciaux (SCIAN 54-56, 81) : 10 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 92 % par rapport à 88 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 8 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
• 71 % des professionnels/professionnelles en ressources humaines travaillent toute l'année tandis que 28 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 71 % et 28 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 24 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 76 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 7 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 22 % par rapport à 26 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : n.d.
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 7 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 33 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 22 % par rapport à 9 % dans toutes les professions

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de coordonnateur/coordonnatrice de la formation du personnel Directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 11200) ou dans l’ensemble du Canada.

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