Perspectives d’emploi Opérateur/opératrice de machine - blanchissage et nettoyage à sec en Colombie-Britannique

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’opérateur/opératrice de machine - blanchissage et nettoyage à sec en Colombie-Britannique ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Colombie-Britannique

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour le personnel de blanchisseries et d'établissements de nettoyage à sec et personnel assimilé (CNP 65320) en Colombie-Britannique pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

La demande des professionnels des services personnels et des services de nettoyage reste stable, grâce à l’offre de possibilités dans toutes les régions de la province.

Le taux d’emploi des professionnels est généralement élevé, en raison du grand nombre des possibilités offertes.

La croissance démographique et le nombre croissant des bâtiments, des installations et des propriétés résidentielles alimenteraient la demande des professionnels des services de nettoyage pendant la période de prévision.

Le roulement du personnel donnerait lieu à des postes vacants, le domaine ayant des exigences d’intégration moins strictes.

Voici quelques faits saillants au sujet du personnel de blanchisseries et d'établissements de nettoyage à sec et personnel assimilé en Colombie-Britannique :

• environ 2 450 personnes occupent un poste dans cette profession
• le personnel de blanchisseries et d'établissements de nettoyage à sec et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • services personnels et services de blanchissage (SCIAN 812) : 43 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 18 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 12 %
  • services d'hébergement (SCIAN 721) : 11 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 72 % par rapport à 78 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 28 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
• 55 % du personnel de blanchisseries et d'établissements de nettoyage à sec et personnel assimilé travaillent toute l'année tandis que 45 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 40 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• 10 % du personnel de blanchisseries et d'établissements de nettoyage à sec et personnel assimilé sont des travailleurs autonomes, par rapport à 17 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 24 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 76 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 27 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 46 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 8 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 9 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 9 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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