Perspectives d’emploi Agent/agente d'exécution de la loi en Colombie-Britannique

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’agent/agente d'exécution de la loi en Colombie-Britannique ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Colombie-Britannique

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les shérifs et huissiers/huissières de justice (CNP 43200) en Colombie-Britannique pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Les pénuries soutenues de ces professionnels se font sentir dans toute la province. La demande de shérifs et d’huissiers s’accroit dans le contexte des difficultés de recrutement.

Les dernières augmentations salariales et les mesures incitatives provinciales visaient à accroitre les activités de recrutement et de maintien en poste pour régler les problèmes de dotation et de sécurité au travail.

Voici quelques faits saillants au sujet des shérifs et huissiers/huissières de justice en Colombie-Britannique :

• environ 700 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les shérifs et huissiers/huissières de justice travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 69 %
  • services juridiques (SCIAN 5411) : 13 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 9 %
• 85 % des shérifs et huissiers/huissières de justice travaillent toute l'année tandis que 15 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 82 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 18 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 27 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 20 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 33 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 16 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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