Perspectives d’emploi Commis au pointage - paye au Nunavut

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de commis au pointage - paye au Nunavut ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Nunavut

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront très bonnes pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) au Nunavut pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Les administrateurs de la paie travaillent dans presque toutes les industries du Nunavut.
• Les initiatives de transformation numérique, y compris la disponibilité de services en ligne, l'intelligence artificielle et l'automatisation des processus administratifs, pourraient modérer la croissance de l'emploi et modifier certaines fonctions professionnelles.

Voici quelques faits saillants au sujet des administrateurs/administratrices de la paye au Nunavut :

• environ 50 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administration et défense (SCIAN 91) : 59 %
  • autres services commerciaux (SCIAN 54-56, 81) : 12 %
  • commerce de gros et de détail (SCIAN 41, 44-45) : 10 %
• 85 % des administrateurs/administratrices de la paye travaillent toute l'année tandis que 15 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 72 % et 28 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 45 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 20 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 80 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 19 % par rapport à 37 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 31 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : n.d.
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 31 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : n.d.
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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