Perspectives d’emploi Agent/agente de placement - ressources humaines au Nouveau-Brunswick

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’agent/agente de placement - ressources humaines au Nouveau-Brunswick ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Nouveau-Brunswick

Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 25 juillet 2025. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) au Nouveau-Brunswick pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
• les diplômés récents des programmes de formation en lien avec cette profession se trouvent difficilement du travail

• Les agents des ressources humaines et de recrutement travaillent dans diverses industries, ce qui diversifie leurs perspectives d'emploi.
• Les perspectives seront meilleures pour les personnes qui connaissent les activités commerciales de l'entreprise d'embauche ainsi que le secteur auquel elle participe.
• La plupart des employeurs exigent aussi des candidats qu'ils connaissent les applications de système comme les Systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH) et les Systèmes de gestion des ressources humaines (SGRH).
• Un grade ou un diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe est souvent requis. Le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) constitue un atout.
• Avoir de l'expérience en élaboration de politiques et de programmes améliorera les perspectives d'emploi des personnes.
• Les possibilités seront plus nombreuses pour les personnes qui parlent anglais et français, car ce rôle exige généralement de communiquer avec des personnes de divers milieux. 

Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement au Nouveau-Brunswick :

• environ 800 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 18 %
  • autre gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56, à l'exception de 5614) : 9 %
  • écoles primaires et secondaires (SCIAN 6111) : 8 %
  • autorités monétaires - banques centrales, valeurs mobilières, contrats de marchandises et autres activités d'intermédiation financière et activités connexes (SCIAN 521, 522, 523) : 6 %
  • collèges communautaires et cégeps (SCIAN 6112) : 5 %
• 69 % des agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent toute l'année tandis que 31 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 43 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des agents/agentes des ressources humaines et de recrutement sont des travailleurs autonomes, par rapport à 10 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 27 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 73 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 17 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 33 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 33 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 10 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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