Perspectives d’emploi Directeur administratif adjoint/directrice administrative adjointe - services financiers, communications et autres services aux entreprises en Saskatchewan
Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de directeur administratif adjoint/directrice administrative adjointe - services financiers, communications et autres services aux entreprises en Saskatchewan ou dans l’ensemble du Canada.
Débouchés en Saskatchewan
Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.
Perspectives au cours des 3 prochaines années
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les cadres supérieurs/cadres supérieures - services financiers, communications et autres services aux entreprises (CNP 00012) en Saskatchewan pour la période 2023 à 2025.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet des cadres supérieurs/cadres supérieures - services financiers, communications et autres services aux entreprises en Saskatchewan :
- environ 750 personnes occupent un poste dans cette profession
- les cadres supérieurs/cadres supérieures - services financiers, communications et autres services aux entreprises travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 9 %
- organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 9 %
- construction (SCIAN 23) : 9 %
- assistance sociale (SCIAN 624) : 7 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 94 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 6 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- 87 % des cadres supérieurs/cadres supérieures - services financiers, communications et autres services aux entreprises travaillent toute l'année tandis que 13 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 50 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- 32 % des cadres supérieurs/cadres supérieures - services financiers, communications et autres services aux entreprises sont des travailleurs autonomes, par rapport à 16 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 73 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
- femmes : 27 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 17 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 22 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 39 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 19 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Ventilation par région
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Légende
| Région | Perspectives d’emploi |
|---|---|
| Région du Nord | |
| Région de Prince Albert | |
| Région de Regina–Moose Mountain | |
| Région de Saskatoon–Biggar | |
| Région de Swift Current–Moose Jaw | |
| Région de Yorkton–Melville |
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi
Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années
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