coordonnateur/coordonnatrice des relations avec les employés
Publiée le 11 septembre 2026 par Renseignements sur l’employeur Twyce
Renseignements sur l’emploi
Études: Baccalauréat. Administration/gestion commerciale (g\u00E9n\u00E9ral). Tâches: Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs. Assigner des projets aux subordonnés et au personnel en ce qui concerne l'emploi, la rémunération, les relations de travail et les relations avec les employés. Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisation . Évaluer les opérations quotidiennes . Motiver le personnel. Planifier et assurer le contrôle financier du budget et des dépenses. Planifier et organiser les opérations quotidiennes. Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail. Examiner les projets de ressources humaines pour s'assurer de leur conformité avec les lois et les règlements . Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures. Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs. Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire. Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines. Gérer des contrats. Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé. Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement. Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés. Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements. Voir à l'élaboration d'une stratégie de communication. Conseiller la haute gestion. Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes. Embaucher, former et superviser le personnel. Assurer la liaison entre la gestion, des représentants syndicaux et des consultants en rh. Organiser des séances de consultation du personnel et les procédures de règlement de griefs. Superviser l'administration de la paye. Effectuer des examens de rendement. Proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures. Évaluer les environnements de travail, les programmes et les procédures afin de contrôler, d'éliminer et de prévenir les maladies et les blessures. Systèmes de gestion (sig ou bd): Logiciel de ressources humaines. MS Excel. MS PowerPoint. MS Word. Conditions de travail et capacités physiques: Capacité à travailler de façon indépendante. Travail sous pression. Souci du détail. Qualités personnelles: Excellente communication orale. Excellente communication écrite. Sens de l'organisation. Esprit d'équipe. Relations interpersonnelles efficaces. Valeurs et éthique. Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément. Sens des responsabilités. Questions de sélection: Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?. Expérience: 1 an à moins de 2 ans. Avantages santé: Régime de soins dentaires. Régime de soins de santé. Protection pour services paramédicaux. Avantages financiers: Assurance-vie.- Emplacement Montréal, QCH3B 0G4
- Lieu de travail Sur place
- Salaire72 000 $YEAR par année / 37,5 heures par semaine
- Conditions d’emploi PermanentTemps plein
- Commence dès que possible
- Avantages sociaux : Avantages santé, Avantages financiers
- postes vacants 1 poste vacant
- Source Guichet-Emplois #3670719
Aperçu
Langues
Français
Éducation
- Baccalauréat
- Administration/gestion commerciale (général)
Expérience
1 an à moins de 2 ans
Sur place
Le travail doit être effectué en personne. Il n’y aucune possibilité de travail à distance.
Responsabilités
Tâches
- Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs
- Assigner des projets aux subordonnés et au personnel en ce qui concerne l’emploi, la rémunération, les relations de travail et les relations avec les employés
- Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s’assurer qu’elles répondent aux objectifs de l’organisation
- Évaluer les opérations quotidiennes
- Motiver le personnel
- Planifier et assurer le contrôle financier du budget et des dépenses
- Planifier et organiser les opérations quotidiennes
- Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail
- Examiner les projets de ressources humaines pour s’assurer de leur conformité avec les lois et les règlements
- Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures
- Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs
- Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire
- Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines
- Gérer des contrats
- Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé
- Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement
- Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés
- Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements
- Voir à l'élaboration d'une stratégie de communication
- Conseiller la haute gestion
- Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes
- Embaucher, former et superviser le personnel
- Assurer la liaison entre la gestion, des représentants syndicaux et des consultants en rh
- Organiser des séances de consultation du personnel et les procédures de règlement de griefs
- Superviser l'administration de la paye
- Effectuer des examens de rendement
- Proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures
- Évaluer les environnements de travail, les programmes et les procédures afin de contrôler, d’éliminer et de prévenir les maladies et les blessures
Expérience et spécialisation
Systèmes de gestion (sig ou bd)
- Logiciel de ressources humaines
- MS Excel
- MS PowerPoint
- MS Word
Renseignements supplémentaires
Conditions de travail et capacités physiques
- Capacité à travailler de façon indépendante
- Travail sous pression
- Souci du détail
Qualités personnelles
- Excellente communication orale
- Excellente communication écrite
- Sens de l'organisation
- Esprit d'équipe
- Relations interpersonnelles efficaces
- Valeurs et éthique
- Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément
- Sens des responsabilités
Avantages sociaux
Avantages santé
- Régime de soins dentaires
- Régime de soins de santé
- Protection pour services paramédicaux
Avantages financiers
- Assurance-vie
Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?
Vous pouvez postuler à cet emploi si vous êtes :
- un citoyen canadien;
- un résident permanent;
- un résident temporaire du Canada avec un permis de travail canadien valide.
Ne postulez pas si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada. L’employeur ne répondra pas à votre candidature.
Publiée jusqu’au
2026-10-02
Avis important : Cette offre d’emploi a été publiée directement par l’employeur sur le Guichet-Emplois. Le Gouvernement du Canada a pris des mesures afin d’en vérifier l’exactitude et la fiabilité mais ne peut en garantir l’authenticité.
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