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infirmier autorisé/infirmière autorisée

Appellation affichée sur CareerBeacon - Fredericton Infirmier(ière) immatriculé(e) classe A (RNCA) PCN 883

Publiée le 16 juillet 2026 par Renseignements sur l’employeur Horizon Health Network

Renseignements sur l’emploi

DATE DE FIN PRÉVUE : 30 sept. 2027DESCRIPTION DU POSTE Relevant de la structure administrative de la Santé publique, l'infirmière ou l'infirmier en santé publique travaillera au sein d'une équipe multidisciplinaire et offrira une gamme de services infirmiers de santé publique ou des conseils à des individus et à des groupes, ainsi que solidifier des partenariats et collaborer avec les partenaires communautaires, les services, les écoles ou les agences gouvernementales pour favoriser la santé, protéger les citoyens et prévenir la propagation de maladies contagieuses. Les tâches assignées pourraient découler des programmes de la Santé publique suivants : Familles en santé ? bébés en santé (y compris les Services de protection de l'enfant), immunisation, promotion de la santé, santé sexuelle, santé en milieu scolaire et maladies transmissibles. QUALIFICATION PROFESSIONNELLEBaccalauréat en sciences infirmières. Membre en règle de l'Ordre de la pratique infirmière du Nouveau-Brunswick (OPINB).Au moins une année (1950 heures) d'expérience récente et directe au cours des cinq dernières années dans le domaine de la Santé publique ou au moins trois années d'expérience récente et pertinente au cours des cinq dernières années en soins infirmiers en santé communautaire assortie d'une formation continue et pertinente en Santé publique, notamment la formation EnCours (Compétences essentielles pour la pratique de santé publique, Modules d'amélioration des compétences de l'Agence de la santé publique du Canada [ASPC] OU éducation postsecondaire en sciences de la santé publique), entre autres.Compréhension démontrée des compétences de base en santé publique et de leur mise en pratique. Expérience et compétences manifestes dans la mise en ?uvre des stratégies de promotion de la santé de la population et de prévention des maladies et des blessures auprès d'individus, de groupes et de communautés. Expérience dans l'évaluation de l'individu, de la famille et de la collectivité ainsi que dans la planification, la mise en ?uvre et l'évaluation de programmes. Expérience dans l'application des principes épidémiologiques pour favoriser la santé et prévenir les maladies et les blessures auprès de la population servie. Aptitude pour le leadership et compétences efficaces en communication et en relations interpersonnelles. Orientation vers la clientèle exceptionnelle témoignant le tact, la diplomatie et la sensibilité culturelle nécessaires pour travailler avec une clientèle diversifiée. Aptitudes manifestes pour l'organisation et la gestion du temps et capacité d'être autonome dans un contexte communautaire. Compétences informatiques, y compris la connaissance de la suite logicielle Microsoft.Certificat de soins immédiats en réanimation cardiorespiratoire valide. Certificat de formation en immunisation, un atout. Les employés du Programme de prévention des maladies transmissibles doivent compléter les modules Enquêtes épidémiologiques et Gestion et introduction à la surveillance dans les trois années suivant l'embauche. Capacité de se déplacer à l'intérieur de la région et d'offrir certains services en soirée et les fins de semaine. Capacité de se rendre à divers établissements de la province pour rencontrer les patients et assister aux réunions, au besoin. Le ou la titulaire du poste doit avoir son propre moyen de transport.Une vérification de casier judiciaire sera effectuée avant la nomination de la personne choisie. Les candidates doivent préciser dans leur demande de quelle façon elles ont acquis la qualification et les compétences nécessaires pour ce poste.Grand respect de la confidentialité. Capacité de se présenter régulièrement au travail. Capacité de s'acquitter des fonctions du poste. Bons antécédents de travail.** Votre demande doit être accompagnée d'un curriculum vitæ (CV).** La formation et les emplois doivent y figurer par ordre chronologique (mois et années). PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Assurer la gestion de la charge de travail, incluan