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directeur/directrice de la planification financière et des rapports

Publiée le 19 mai 2026 par Renseignements sur l’employeur IFS Canada

Candidature directe

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Renseignements sur l’emploi

  • Emplacement 2920 Virtual Way suite 140Vancouver, BCV5M 0C4
  • Lieu de travail Sur place
  • Salaire6 538,46 aux deux semaines / 80 heures par deux semaines
  • Conditions d’emploi PermanentTemps plein
  • Horaire flexible
  • Commence dès que possible
  • Avantages sociaux : Avantages santé, Avantages financiers, Avantages à long terme, Autres avantages
  • postes vacants 1 poste vacant
  • Source Guichet-Emplois #3577854

Différentes régions

  • 2920 Virtual Way suite 140
    Vancouver, BC
    V5M 0C4

Aperçu

Langues

Anglais

Éducation

  • Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
  • ou expérience équivalente

Expérience

5 ans ou plus

Sur place

Le travail doit être effectué en personne. Il n’y aucune possibilité de travail à distance.

Milieu de travail

  • Cabinet ou service d'audit
  • Milieu urbain
  • Disposé à déménager
  • Frais de déménagement non payés par l'employeur
  • Firme d'experts-conseils
  • Services financiers/gestion financière
  • Service d'experts-conseils en informatique
  • Cabinet comptable
  • Secteur des services financiers
  • Siège social
  • Compagnie de placement
  • Secteur privé

Budget géré

  • 8 000 001 $ +

Responsabilités

Tâches

  • Attribuer des projets et des activités financières aux travailleurs afin d’améliorer les décisions commerciales
  • Coordonner les opérations financières et les activités budgétaires de l’organisation afin d’optimiser le rendement financier
  • Diriger le personnel
  • Évaluer les opérations quotidiennes
  • Identifier et enquêter sur des problèmes de conformité
  • Motiver le personnel
  • Planifier et assurer le contrôle financier du budget et des dépenses
  • Planifier et organiser les opérations quotidiennes
  • Examiner les budgets et les rapports financiers pour des projets spécifiques
  • Former le personnel
  • Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures
  • Concevoir des stratégies de placements et gérer les placements
  • Surveiller les systèmes de contrôle financier
  • Gérer des contrats
  • Surveiller la collecte et l'analyse de données financières
  • Surveiller la préparation de rapports
  • Conseiller la haute gestion
  • Diriger des groupes ou leur donner des instructions
  • Effectuer des tâches relatives aux ressources humaines telles que la sélection de personnel
  • Gérer l'encaisse
  • Analyse des variance
  • Tenir des registres financiers et établir, tenir à jour et faire la balance de divers comptes en utilisant des systèmes de tenue de livres manuels ou informatisés
  • Effectuer des examens de rendement

Fonctions et activités des superviseurs

  • 3 à 4 personnes

Titres de compétences

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

  • Comptable professionnel agrée (CPA)

Expérience et spécialisation

Enquête sur la réglementation

  • Déclaration réglementaire

Systèmes de gestion (sig ou bd)

  • Veille économique
  • MS Excel
  • MS Office
  • MS Outlook
  • MS PowerPoint
  • MS Word
  • Logiciel «Enterprise resource planning (ERP)»
  • Technologie de l'information
  • Logiciel de comptabilité
  • MS Windows

Domaine d'expérience de travail

  • Gestion
  • Développement de logiciel

Domaine de spécialisation

  • Comptabilité
  • Gestion du risque
  • Planification financière
  • Vérification interne
  • Relations avec les investisseurs
  • Trésorerie
  • Vérification financière

Renseignements supplémentaires

Sûreté et sécurité

  • Vérification de casier judiciaire

Information de transport et de voyage

  • Possède un moyen de transport
  • Disposé à voyager à l'occasion
  • Transport public disponible

Conditions de travail et capacités physiques

  • Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
  • Travail sous pression
  • Délais serrés
  • Souci du détail
  • Volume de cas élevé
  • Volume de travail élevé

Qualités personnelles

  • Précis
  • Sens des responsabilités
  • Relations interpersonnelles efficaces
  • Excellente communication orale
  • Sens de l'organisation
  • Esprit d'équipe
  • Valeurs et éthique
  • Flexibilité
  • Capacité d'adaptation

Avantages sociaux

Avantages santé

  • Régime de soins dentaires
  • Prestations d’invalidité
  • Régime de soins de santé
  • Protection pour services paramédicaux
  • Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

  • Prime
  • Assurance de groupe
  • Régime enregistré d’épargne-retraite (REER)

Avantages à long terme

  • Assurance de soins de longue durée
  • Prestations de maternité et parentales

Autres avantages

  • Apprentissage/formation payés par l'employeur
  • Commodités sur place
  • Loisirs et activités sur place
  • Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
  • Transport en commun subventionné
  • Occasions de développement de l'esprit d'équipe
  • Stationnement disponible
  • Assurance voyage
  • Semaine de travail variable ou comprimée
  • Programme de mieux-être

Groupes d’emploi

Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :

Soutien pour les personnes handicapées
  • Offre des aménagements d’accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
  • Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées
  • Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
  • Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
  • Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
Soutien pour les jeunes
  • Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide à l'embauche des jeunes
  • Offre des formations en cours d’emploi adaptée aux jeunes
  • Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
  • Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes
Soutien pour les vétérans
  • Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans
Soutien pour les Autochtones
  • Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones
Soutien pour les travailleurs âgés
  • Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
  • Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
  • Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
  • Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
  • Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)
Soutien pour les minorités visibles
  • Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
  • Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles

Groupes d’emploi - Aide

L’appartenance à un groupe n’est pas une exigence d’emploi. Tous les candidats intéressés sont fortement encouragés à postuler.

Cet employeur s’est engagé à offrir des chances égales d’emploi à tous les candidats, et à promouvoir l’inclusion. Si vous jugez que vous faites partie de l’un ou l’autre des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, on vous encourage à l’indiquer dans votre demande d’emploi.

Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?

Cet employeur accepte les candidatures de la part des :

  • citoyens canadiens et résidents permanents ou temporaires du Canada;
  • autres candidats, avec ou sans un permis de travail canadien valide.

En savoir plus sur cet emploi

Publiée jusqu’au

2026-07-02

Avis important : Cette offre d’emploi a été publiée directement par l’employeur sur le Guichet-Emplois. Le Gouvernement du Canada a pris des mesures afin d’en vérifier l’exactitude et la fiabilité mais ne peut en garantir l’authenticité.

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IFS Canada

  • Services professionnels, scientifiques et techniques
  • 1 offre d’emploi approuvée
  • Grande entreprise (entre 100 et 500 employés)
  • 2 emplacements
  • Milieu de travail vert
  • Consulter le profil de l’entreprise

Infos sur le marché du travail

directeur/directrice de la planification financière et des rapports CNP 10010 Région de Lower Mainland–Sud-ouest
Salaire médian Aide -
57,69 $ de l’heure

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Salaire médian - Aide

Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.

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