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directeur/directrice de la recherche scientifique

Publiée le 28 novembre 2024 par Renseignements sur l’employeur International Hyperbaric Heather Centers Inc.

Renseignements sur l’emploi

  • Emplacement12180 Horseshoe Way suite 4Richmond, BCV7A 4V5
  • Renseignements sur le lieu de travail Sur place
  • Salaire53,00 de l’heure / 30 à 35 heures par semaine
  • Conditions d’emploi PermanentTemps plein
  • Jour, Fin de semaine, Matin
  • Commence dès que possible
  • Avantages sociaux : Autres avantages
  • postes vacants 1 poste vacant
  • Source Guichet-Emplois #3166246

Différentes régions

  • 12180 Horseshoe Way suite 4
    Richmond, BC
    V7A 4V5

Aperçu

Langues

Anglais

Éducation

  • Maîtrise

Expérience

3 ans à moins de 5 ans

Sur place

Le travail doit être effectué en personne. Il n’y aucune possibilité de travail à distance.

Milieu de travail

  • Milieu urbain
  • Disposé à déménager
  • Frais de déménagement payés par l'employeur
  • Institution, établissement ou clinique de soins de santé
  • Institut, laboratoire ou centre de recherche

Budget géré

  • 0 - 100 000 $

Responsabilités

Tâches

  • Assigner des projets techniques au personnel
  • Consulter les clients pour préparer les contrats et les devis des projets
  • Évaluer les opérations quotidiennes
  • Évaluer les programmes des sciences de la vie
  • Planifier et assurer le contrôle financier du budget et des dépenses
  • Planifier et organiser les opérations quotidiennes
  • Présenter et expliquer les propositions aux clients
  • Examiner les plans du projet afin d’approuver ou de recommander des modifications de conception
  • Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures
  • Embaucher, former, diriger et motiver le personnel
  • Gérer des contrats
  • Autoriser l'élaboration de spécifications pour les produits et services
  • Surveiller l'analyse de données et de renseignements
  • Surveiller la préparation de rapports
  • Faire suivis et évaluations
  • Rechercher et signaler les innovations dans des domaines spécialisés tels que la médecine, la science et la technologie

Fonctions et activités des superviseurs

  • 3 à 4 personnes

Expérience et spécialisation

Domaine d'expérience de travail

  • Recherche et développement

Domaine de spécialisation

  • Recherche scientifique

Renseignements supplémentaires

Sûreté et sécurité

  • Cote de sécurité de base
  • Vérification de crédit

Information de transport et de voyage

  • Disposé à voyager à l'occasion
  • Transport public disponible

Conditions de travail et capacités physiques

  • Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
  • Travail sous pression
  • Délais serrés
  • Souci du détail
  • Volume de cas élevé
  • Volume de travail élevé

Qualités personnelles

  • Relations interpersonnelles efficaces
  • Excellente communication orale
  • Excellente communication écrite
  • Esprit d'initiative
  • Ouverture aux autres
  • Jugement
  • Sens de l'organisation
  • Esprit d'équipe

Avantages sociaux

Autres avantages

  • Apprentissage/formation payés par l'employeur
  • Stationnement disponible

Groupes d’emploi

Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
  • Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d’établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d’hiver, etc.)
  • Appuie l’intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l’accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
  • Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
  • Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
  • Ne demande aucune expérience de travail au Canada
Soutien pour les travailleurs âgés
  • Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
  • Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)

Groupes d’emploi - Aide

L’appartenance à un groupe n’est pas une exigence d’emploi. Tous les candidats intéressés sont fortement encouragés à postuler.

Cet employeur s’est engagé à offrir des chances égales d’emploi à tous les candidats, et à promouvoir l’inclusion. Si vous jugez que vous faites partie de l’un ou l’autre des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, on vous encourage à l’indiquer dans votre demande d’emploi.

Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?

Cet employeur accepte les candidatures de la part des :

  • Citoyens canadiens et résidents permanents ou temporaires du Canada.
  • Autres candidats détenant ou ne détenant pas un permis de travail canadien valide.

Publiée jusqu’au

2024-12-30

Avis important : Cette offre d’emploi a été publiée directement par l’employeur sur le Guichet-Emplois. Le Gouvernement du Canada a pris des mesures afin d’en vérifier l’exactitude et la fiabilité mais ne peut en garantir l’authenticité.

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Autres options pour cette offre d’emploi

Infos sur le marché du travail

directeur/directrice de la recherche scientifique CNP 20011 Région de Lower Mainland–Sud-ouest
Salaire médian Aide -
49,74 $/heure

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Salaire médian - Aide

Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.

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