Aperçu
Langues
Anglais ou français
Éducation
-
Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une durée de 1 an à 2 ans
- ou expérience équivalente
Expérience
3 ans à moins de 5 ans
Sur place
Le travail doit être effectué en personne. Il n’y aucune possibilité de travail à distance.
Autres langues
Environnement de milieu de travail
-
Élevage de bovins de boucherie, y compris exploitation de parc d'engraissement
-
Extérieur
-
Des odeurs
-
Laiterie
Milieu de travail
-
Milieu rural
-
Hébergement disponible
-
Disposé à déménager
Responsabilités
Tâches
-
Développer et guider le comportement des animaux de ferme
-
Diagnostiquer les problèmes de santé du bétail
-
Surveillance et soins des animaux
-
Contrôler le processus de vêlage
-
Surveillance de la santé des animaux
-
Organiser les tâches pour accomplir le travail
-
Alimenter le bétail
-
Fournir des services de tonte du bétail
-
Superviser les opérations de traite pour s’assurer que le travail est effectué correctement
-
Traiter les problèmes de santé du bétail
-
Nourrir et s'occuper des animaux
-
Participer au développement et à la mise en oeuvre de procédures de sécurité sur la ferme et de bio-sécurité
-
Coordonner et surveiller le travail des manoeuvres et des ouvriers agricoles
-
Assurer le respect des procédures de sécurité et de bio-sécurité sur la ferme
-
Tenir les registres du rendement du bétail
-
Tenir des registres de production et de qualité
-
Traire les vaches
-
Superviser et surveiller des programmes d'élevage et d'autres programmes liés au bétail, et veiller à leur mise en oeuvre
-
Tenir à jour des dossiers et des registres
-
Déceler les maladies et les problèmes de santé des cultures, du bétail et de la volaille
-
Exécuter des tâches agricoles générales
Fonctions et activités des superviseurs
Expérience et spécialisation
Expérience en utilisation de matériel et de machinerie
-
Système de traite (automatisé)
Domaine d'expérience de travail
Domaine de spécialisation
-
Services agricoles reliés à l'élevage
-
Vache laitière
Renseignements supplémentaires
Sûreté et sécurité
-
Vérification de casier judiciaire
-
Examen médical
Information de transport et de voyage
-
Transport public non disponible
-
Possède un moyen de transport
Conditions de travail et capacités physiques
-
Capacité à travailler de façon indépendante
-
Physiquement exigeant
-
Souci du détail
-
Manipuler des charges lourdes
-
Volume de travail élevé
-
Heures supplémentaires demandées
-
Plier, s'accroupir, s'agenouiller
Posséder outils et équipement
-
Chaussures ou bottes à embout d'acier
Qualités personnelles
-
Excellente communication orale
-
Sens de l'organisation
-
Esprit d'équipe
-
Relations interpersonnelles efficaces
-
Flexibilité
-
Jugement
-
Fiable
Avantages sociaux
Avantages financiers
Autres avantages
-
Stationnement gratuit disponible
-
Apprentissage/formation payés par l'employeur
-
Possibilités de logement sur place
-
Autres avantages
-
Occasions de développement de l'esprit d'équipe
-
Semaine de travail variable ou comprimée
Groupes d’emploi
Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :
Soutien pour les personnes handicapées
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
- Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
- Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
- Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d’établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d’hiver, etc.)
- Appuie l’intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l’accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
- Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
- Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
- Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
Soutien pour les jeunes
- Offre des formations en cours d’emploi adaptée aux jeunes
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes
Soutien pour les vétérans
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans
- Aide à répondre aux besoins immédiats des vétérans en matière de transition (par exemple : déplacement, logement, etc.)
- Aide les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans la langue du marché du travail civil
- Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.)
Soutien pour les Autochtones
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
- Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones
Soutien pour les travailleurs âgés
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
- Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
- Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
Soutien pour les minorités visibles
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
- Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d’expérience
- Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles
Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?
Cet employeur accepte les candidatures de la part des :
- Citoyens canadiens et résidents permanents ou temporaires du Canada.
- Autres candidats détenant ou ne détenant pas un permis de travail canadien valide.