Perspectives d’emploi Coordonnateur/coordonnatrice de projets de construction en Saskatchewan

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Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de coordonnateur/coordonnatrice de projets de construction en Saskatchewan ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Saskatchewan

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les directeurs/directrices de la construction (CNP 70010) en Saskatchewan pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• L'emploi dans la construction devrait se renforcer à court terme. Avec les mises en chantier qui devraient rebondir pour atteindre un sommet en 2028 après avoir diminué en 2023 et en 2024, l'emploi dans la construction résidentielle devrait augmenter d'ici 2028.
• Le gouvernement fédéral et le gouvernement provincial réalisent des investissements dans le logement abordable.
• Pour répondre à la croissance démographique, il y aura une demande constante de nouveaux logements, y compris la construction d'immeubles à logements multiples.
• À long terme, l'industrie est confrontée au défi du vieillissement de la main-d'œuvre.
• L'emploi dans la construction non résidentielle atteint un sommet en 2024 et demeure inchangé à des niveaux élevés à court terme, soutenus par les grands projets d'exploitation des ressources, de fabrication et d'infrastructure publique.

Voici quelques faits saillants au sujet des directeurs/directrices de la construction en Saskatchewan :

• environ 2 100 personnes occupent un poste dans cette profession
• les directeurs/directrices de la construction travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • construction (SCIAN 23) : 80 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 93 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 7 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 75 % des directeurs/directrices de la construction travaillent toute l'année tandis que 25 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• 34 % des directeurs/directrices de la construction sont des travailleurs autonomes, par rapport à 16 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 89 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 11 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 6 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 25 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 30 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 19 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 17 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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